在劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续在公司上班，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系状态、用人单位态度、仲裁请求内容以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态

   • 劳动合同未解除：如果劳动者与公司之间的劳动合同仍然有效，且没有因仲裁事宜被明确要求停止工作，劳动者有权继续履行工作职责。此时，劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，并不直接导致劳动关系的解除。因此，在劳动关系存续且正常劳动条件未变的情况下，劳动者应继续上班，以维持劳动关系的稳定，并履行工作职责。
   • 劳动关系已解除或终止：若劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。

2. 用人单位态度

   • 公司允许：若公司未对劳动者采取停职、停薪等措施，且表示愿意让劳动者继续上班，那么劳动者可以正常工作。
   • 公司禁止：公司可能因担心员工影响其他工作情绪或对公司产生负面影响，而禁止劳动者进入公司工作。在这种情况下，劳动者应遵守公司决定，但可通过仲裁或诉讼主张自己的权益，同时保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等）以证明非自身原因未出勤。

3. 仲裁请求内容

   • 不涉及解除劳动关系：如果劳动者的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，劳动者可继续在公司工作。
   • 涉及解除劳动关系：若劳动者明确提出解除劳动关系的仲裁请求，或仲裁结果导致劳动关系解除，那么劳动者此后就不能再在公司上班。

4. 特殊情形

   • 身体或精神状况不适宜工作：若劳动者因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
   • 公司原因导致无法正常上班：如公司对劳动者进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，劳动者可以保留证据（如公司通知、安全隐患照片等），证明非自身原因未出勤，并据此主张自己的权益。
   • 矛盾激烈影响工作：若仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响继续上班的可行性。在此情况下，劳动者应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾，并及时向仲裁机构和公司说明情况，提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。

建议与总结：

• 在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。
• 若劳动者在仲裁期间遇到困难或疑问，如不确定是否应继续上班、如何收集证据等，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
• 劳动者应关注仲裁进程和结果，及时了解自己的权益状况，并根据仲裁结果采取相应的行动。