结论：劳动仲裁期间劳动者是否可以找工作上班，主要取决于其与原用人单位的劳动关系状态。若劳动关系已解除或终止，劳动者可以寻找新工作；若劳动关系尚未解除或终止，则建议暂时避免寻找新工作，以免引发法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系状态对找工作的影响
劳动关系已解除或终止：
- 在这种情况下，劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经结束，不再受原劳动合同的约束。劳动者可以自由地与其他用人单位建立新的劳动关系，即寻找新工作。这通常适用于因劳动报酬、工伤医疗费等其他事项产生的劳动争议，且双方已就劳动关系解除或终止达成一致。
劳动关系尚未解除或终止：
- 若劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者则受到原劳动关系的约束，需履行原劳动合同的义务。此时，若劳动者寻找新工作，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。因此，在劳动关系尚未明确处理前，建议劳动者谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、找工作时的注意事项
- 信息披露：劳动者在寻找新工作时，应如实向新用人单位披露自己正在进行劳动仲裁的情况。这有助于避免日后因隐瞒信息而引发的法律风险，如新用人单位以劳动者隐瞒重要信息为由解除劳动合同。
- 利益冲突：确保新工作与劳动仲裁事项不存在利益冲突。特别是当新工作涉及与原用人单位有竞争关系等特殊情况时，劳动者需谨慎处理，以免违反竞业限制协议或侵犯原用人单位的商业秘密。
- 工作时间与内容：劳动者应确保新工作不会与原用人单位的工作时间、工作内容等产生冲突。这有助于维护良好的劳动关系，避免给新用人单位带来不便或影响劳动仲裁的结果。
- 遵守规章制度：劳动者在新工作中应遵守新用人单位的规章制度，认真完成工作任务。这有助于维护良好的劳动关系，并为未来的职业发展奠定基础。
三、特殊情况下的处理建议
- 若劳动者希望继续在原单位工作：在劳动仲裁期间，若劳动者希望继续在原单位工作，应与公司进行沟通，明确双方的态度和期望。若公司允许劳动者继续工作，且劳动者的仲裁请求不涉及解除劳动关系，那么劳动者可以正常工作。但需注意，无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续仲裁结果产生不利影响。
- 若劳动者已找到新工作并希望入职：在劳动关系尚未解除或终止的情况下，劳动者应谨慎考虑是否接受新工作。若决定接受，应确保与新用人单位明确入职时间、工作内容等事项，并与原用人单位协商解除劳动关系或等待仲裁结果确定后再办理离职手续。
总结与建议：劳动仲裁期间是否可以找工作上班，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的劳动关系状态，并在此基础上做出明智的选择。若劳动关系已解除或终止，劳动者可以自由寻找新工作；若劳动关系尚未解除或终止，则建议暂时避免寻找新工作或谨慎处理。在寻找新工作时，劳动者务必注意信息披露、利益冲突、工作时间与内容以及遵守规章制度等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。