在劳动仲裁期间，你是可以找新工作的，这并不违反法律规定。不过，在找新工作的过程中以及新工作的入职和后续工作中，有几个方面需要你特别注意：

1. 与原单位的劳动关系状态：

   • 如果你与原单位的劳动关系尚未正式解除（例如，仲裁裁决尚未作出，或者裁决作出后但尚未执行完毕），那么你在新单位入职时，需要明确告知新单位你目前的劳动关系状态。这是因为，如果新单位在不知情的情况下与你建立了劳动关系，而后续你因原单位的事务需要处理，可能会给新单位带来一定的管理困扰和法律风险。
   • 从实际操作的角度看，虽然法律没有明确禁止在仲裁期间找新工作，但为了避免不必要的纠纷，建议你在与新单位签订劳动合同前，尽量与原单位协商解决劳动关系问题，或者至少确保仲裁程序已经进展到相对明确的阶段，以减少对新工作的影响。

2. 新工作的入职手续和合同签订：

   • 在入职新单位时，你需要按照新单位的要求提供相关的入职材料，并签订劳动合同。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇以及合同解除和终止等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，你也要注意保留好与新单位签订的劳动合同以及其他相关证据，以备不时之需。

3. 对原单位仲裁案件的影响：

   • 找新工作本身通常不会对原单位的仲裁案件产生直接影响。但是，如果你在新工作中获得了更高的收入或者更好的福利待遇，这可能会在某种程度上影响仲裁庭对你经济损失的认定（如果仲裁案件涉及经济损失赔偿的话）。不过，这种影响并不是绝对的，仲裁庭会综合考虑各种因素来作出裁决。
   • 另外，如果你在新工作中因为原单位的事务（如出庭、提供证据等）需要请假或者调整工作时间，你需要与新单位进行充分沟通并取得其理解。

4. 法律建议：

   • 在劳动仲裁期间找新工作，建议你保持谨慎和低调，尽量避免因为新工作而影响到仲裁案件的进展和结果。
   • 如果可能的话，你可以在找新工作之前咨询一下专业律师（比如我，李永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的具体情况和可能的法律风险，以便做出更加明智的决策。

总结来说，劳动仲裁期间找新工作并不违法，但你需要谨慎处理与原单位和新单位的关系，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。