在申请劳动仲裁期间，是否可以找工作需分情况讨论：

1. 若与原公司已解除劳动合同：

   • 此时，您与原公司的劳动关系已终止，不再受原劳动合同的约束。因此，您完全有权寻找新的工作，并到新公司上班。这是您的合法权利，不会因申请劳动仲裁而受到影响。

2. 若与原公司未解除劳动合同：

   • 在此情况下，您与原公司仍存在劳动关系。若您到其他公司上班，可能构成双重劳动关系。虽然《劳动合同法》并未直接禁止双重劳动关系，但第39条第4款规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
   • 此外，若新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，在未与原公司解除劳动合同的情况下，到其他公司上班可能带来法律风险。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁期间，若您打算寻找新工作，应首先确认与原公司的劳动关系是否已解除。若未解除，建议先与原公司协商解除劳动合同，或等待劳动仲裁结果出来后再做决定。
• 若您已与原公司解除劳动合同，则可以放心寻找新工作。但在签订新劳动合同时，应注意合同条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 若在未与原公司解除劳动合同的情况下到其他公司上班，可能面临原公司解除劳动合同的风险，以及新用人单位承担连带赔偿责任的风险。
• 若因此产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，这将耗费您的时间和精力。

总结：申请劳动仲裁期间是否可以找工作，取决于您与原公司的劳动关系是否已解除。若已解除，则可以找工作；若未解除，则建议谨慎处理，以免带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。