在劳动仲裁中，如果员工与公司仲裁输了，对员工而言，可能会面临以下后果：

1. 裁决履行与经济损失：

   • 员工需要按照仲裁裁决来履行相关义务，比如支付赔偿金、继续履行劳动合同中的特定条款等。如果拒绝履行，公司有权向人民法院申请强制执行，法院可能会采取查询、冻结、划拨员工财产等强制措施，甚至可能被追究刑事责任。
   • 经济上，员工可能需要承担赔偿金、违约金等费用，同时失去原本期望获得的工资、经济补偿金、赔偿金等权益。

2. 声誉与职业发展影响：

   • 尽管劳动仲裁的结果通常不公开，但败诉的消息可能在企业内部或行业内流传，对员工的职业声誉造成负面影响。
   • 败诉记录可能影响员工的未来职业发展，包括晋升、调薪或新职位的获取。潜在雇主也可能对有过败诉记录的员工持谨慎态度。

3. 诉讼风险与后续法律程序：

   • 如果员工对仲裁结果不服并决定提起诉讼，将面临更复杂的诉讼过程和更高的费用支出。同时，诉讼结果也具有不确定性。
   • 提起诉讼意味着员工需要承担额外的诉讼费用和可能的律师费。

4. 劳动关系变化：

   • 仲裁结果不利于员工时，公司可能会根据结果采取相应的措施，如调整岗位、降低薪资等。在极端情况下，公司甚至可能选择解除与员工的劳动关系。

因此，在面临劳动仲裁时，员工应当充分重视并积极准备。建议员工在仲裁前充分了解相关法律法规，收集并整理好证据材料，并考虑寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和策略。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。