个体工商户在劳动仲裁中输了，通常会面临以下几种后果：

1. 履行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决要求个体工商户支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，个体工商户需要按照裁决的内容及时履行支付义务。
   • 例如，若裁决个体工商户支付员工工资5万元，那么个体工商户就必须在规定的期限内将这5万元支付给员工。

2. 可能面临强制执行：

   • 如果个体工商户在规定期限内未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来确保裁决的履行，如冻结个体工商户的银行账户、查封其财产等。

3. 影响信用记录：

   • 拒不履行仲裁裁决可能会影响个体工商户的信用记录，进而影响其未来的经营活动和融资能力。
   • 在一些地区，未履行生效法律文书的个体工商户可能会被列入失信被执行人名单，这将对他们的商业信誉造成严重影响。

4. 可能面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，个体工商户如果违反劳动法律法规，除了需要承担民事责任外，还可能面临行政处罚。
   • 例如，如果个体工商户因拖欠工资被劳动行政部门查处，可能会被处以罚款等行政处罚。

针对个体工商户在劳动仲裁中可能面临的后果，我有以下几点建议：

• 积极应对仲裁：在收到仲裁通知后，个体工商户应积极准备相关证据和材料，参与仲裁过程，争取自己的合法权益。
• 及时履行裁决：如果仲裁裁决对个体工商户不利，应尽快履行裁决内容，避免产生更严重的法律后果。
• 加强劳动管理：个体工商户应加强劳动管理，确保遵守相关劳动法律法规，避免类似纠纷的再次发生。例如，可以建立健全的工资支付制度、劳动合同管理制度等。

如果个体工商户对仲裁裁决有异议，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼并不意味着可以停止履行仲裁裁决，除非法院裁定中止执行或撤销裁决。因此，在提起诉讼前，个体工商户应充分考虑诉讼的风险和成本。

总之，个体工商户在劳动仲裁中输了后，应积极面对并妥善处理相关后果，以维护自己的合法权益和商业信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。