如果劳动仲裁申请人输了，可能会面临以下几种情况：

1. 履行裁决义务：

   • 若仲裁裁决要求申请人（劳动者）承担一定的责任，如返还不当得利、赔偿损失等，那么申请人需要按照裁决结果履行相应的义务。这是仲裁裁决具有法律效力的直接体现，申请人必须遵守。

2. 生效裁决的执行：

   • 如果申请人拒不履行生效的仲裁裁决，另一方（通常是用人单位）有权向法院申请强制执行。法院可以采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，以促使申请人履行裁决义务。这可能会给申请人带来经济上的压力和不便。

3. 可能影响后续诉求：

   • 此次仲裁结果可能对后续基于同一劳动关系产生的诉求产生影响。例如，在后续的诉讼中，仲裁结果可能被作为重要参考依据。如果申请人在仲裁中败诉，可能会对其在后续诉讼中的立场和策略产生不利影响。

4. 信用受损：

   • 如果申请人存在拒不执行仲裁裁决的情况，可能会被纳入失信被执行人名单。这将对申请人的个人或企业信用产生严重影响，在贷款、出行、经营等诸多方面受到限制。信用受损不仅会影响申请人的日常生活和经营活动，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。

针对可能面临的情况，我给出以下建议：

• 积极履行裁决义务：如果仲裁裁决对申请人不利，申请人应尽快履行裁决义务，以避免产生更严重的不利后果。这不仅可以维护申请人的信用记录，还可以减少因强制执行而带来的经济压力和不便。
• 考虑提起诉讼：如果申请人对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，申请人可以进一步维护自己的合法权益。但需要注意的是，提起诉讼需要充分的证据和合理的诉求，否则可能会面临败诉的风险。
• 加强证据收集：为了避免在仲裁或诉讼中败诉，申请人应加强证据收集工作。这包括保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。充分的证据是支持申请人主张的关键，也是提高胜诉几率的重要保障。

最后，我需要强调的是，劳动仲裁并非必然成功或失败，其结果取决于多种因素，包括证据的充分性、仲裁请求的合理性以及仲裁程序的遵循等。因此，申请人在参与劳动仲裁时，应充分准备证据，确保仲裁请求合理合规，并严格遵循仲裁程序，以提高胜诉几率。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。