结论：若员工在劳动仲裁中败诉且单位仍不给补偿，员工可进一步通过法律途径维护自身权益，具体包括提起诉讼或申请再审（若存在法定情形），同时需注意相关时效和证据要求。以下从多个角度详细分析：

一、劳动仲裁败诉后的法律救济途径

1. 提起诉讼
   若员工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是员工继续维权的主要途径，需注意以下要点：

   • 诉讼时效：严格遵守15日的起诉期限，逾期将丧失胜诉权。
   • 证据补充：在诉讼中可提交新证据或反驳对方观点，需在举证期限内完成。
   • 诉讼请求：可要求单位支付经济补偿金、赔偿金（如违法辞退情形）或其他相关费用（如拖欠工资、加班费等）。
   • 执行程序：若胜诉后单位仍不履行判决，员工可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

2. 申请再审（特殊情形）
   若员工认为仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形（如适用法律错误、程序违法等），可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，此途径适用条件严格，实践中成功率较低。

二、单位拒不支付补偿的法律后果

若单位在仲裁或诉讼中败诉后仍拒不支付补偿，将面临以下法律后果：

1. 强制执行：法院可采取查封、扣押、冻结单位财产等措施强制执行，甚至将单位列入失信被执行人名单，限制高消费等。
2. 行政处罚：劳动行政部门可对单位进行处罚，如责令支付赔偿金、加付赔偿金（如拖欠工资情形）等。
3. 刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可被追究刑事责任。

三、员工维权的关键步骤与注意事项

1. 确认仲裁时效
   劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需在时效内申请仲裁，避免超期丧失胜诉权。

2. 收集充分证据
   证据是维权的核心，员工需收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 辞退事实证明：辞退通知、解除劳动合同的书面文件、录音录像、聊天记录等。
   • 工资及工作年限证明：工资条、收入证明、入职登记表、离职证明等。

3. 明确仲裁请求
   员工需根据工作年限和辞退情形计算经济补偿金或赔偿金金额：

   • 经济补偿金：每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；
   • 赔偿金：若单位违法辞退，赔偿金为经济补偿金的2倍。 同时可要求支付拖欠的工资、加班工资等其他费用。

4. 准备申请材料

   • 仲裁申请书（详细陈述事实理由及请求）；
   • 证据清单及证据材料（按仲裁委员会要求的份数提交）；
   • 申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息等。

5. 参与仲裁与诉讼程序

   • 按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据；
   • 在诉讼中注意举证期限和答辩要求，必要时可申请法院调查取证。

四、其他建议

1. 寻求法律援助：员工可向工会、法律援助机构或律师寻求帮助，降低维权难度。
2. 保持冷静与理性：维权过程中避免与单位发生冲突，通过法律途径解决问题。
3. 关注单位动态：若单位存在转移财产、逃匿等情形，及时向法院或劳动行政部门报告。

总结：员工在劳动仲裁败诉后仍可通过提起诉讼或申请再审（特殊情形）维护权益，同时需注意时效、证据和程序要求。若单位拒不支付补偿，将面临强制执行、行政处罚甚至刑事责任。员工应积极收集证据、准备材料，并依法参与仲裁与诉讼程序，必要时寻求法律援助。如有进一步问题，可直接向我咨询。