若公司单方面解除劳动合同赔偿少，员工仲裁输了，并不意味着完全没有了维权途径，以下是一些可能的解决方向和建议：

1. 分析仲裁败诉原因：

   • 首先，需要仔细分析仲裁败诉的具体原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是其他程序性问题？了解败诉原因后，可以更有针对性地准备下一步的行动。
   • 例如，如果是因为证据不足，那么可以考虑是否还有其他证据可以收集，或者是否可以通过其他途径证明公司的违法行为。

2. 考虑提起诉讼：

   • 如果认为仲裁裁决存在错误，或者仲裁过程中存在不公正的情况，可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，需要准备好充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。同时，要注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼。
   • 诉讼赔偿计算（若公司违法解除）：
     • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

          - 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
          - 不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍；
          - 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
       

     • 示例：假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：\(5年 \times 2倍 \times 10000元/月 = 100000元\)。

3. 申请再审或抗诉：

   • 如果认为一审判决存在错误，可以在法定期限内申请再审或抗诉。这通常需要提供新的证据或指出原判决中的法律适用错误。
   • 再审或抗诉的程序相对复杂，且成功率不高，但如果确实存在重大错误，仍然是一个值得尝试的途径。

4. 寻求其他救济途径：

   • 除了法律途径外，还可以考虑通过劳动监察部门投诉、媒体曝光等方式来维护自己的权益。这些方式虽然可能不如法律途径直接有效，但在某些情况下也能起到一定的作用。
   • 例如，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。或者，如果认为公司的行为严重损害了劳动者的权益，可以通过媒体曝光来引起社会的关注和舆论的压力。

5. 注意事项与后续行动：

   • 在整个维权过程中，要注意保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据和文件将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 同时，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。这样不仅可能损害自己的形象，还可能影响后续的维权效果。

最后，我想强调的是，劳动仲裁或诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和毅力。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。