如果员工在劳动仲裁中输了，并不意味着完全没有其他途径可以维护自己的权益，以下是一些可能的后续行动和法律建议：

1. 审视仲裁裁决，确定是否接受：

   • 首先，员工需要仔细审视仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由。如果员工认为裁决存在错误或不合理之处，可以考虑是否接受这一结果。

2. 考虑提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：员工应尽快准备相关证据材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉讼请求。同时，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，制定合适的诉讼策略。

3. 申请撤销仲裁裁决（特定情况下）：

   • 特定情形：如果员工认为仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：申请撤销裁决需要充分的证据支持，且程序相对复杂。因此，员工在决定申请撤销前，应充分评估自己的证据和法律依据，并咨询专业律师的意见。

4. 考虑和解或调解：

   • 和解：在仲裁或诉讼过程中，员工也可以考虑与用人单位进行和解，通过协商达成双方都能接受的解决方案。和解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
   • 调解：如果双方愿意，也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通协商，促成和解或调解协议。

5. 关注执行问题：

   • 执行依据：如果员工最终获得了有利的仲裁裁决或法院判决，但用人单位不履行义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：在申请执行前，员工应确保自己拥有有效的执行依据（如仲裁裁决书、法院判决书等），并了解执行程序和相关规定。同时，可以咨询专业律师，了解执行过程中可能遇到的问题和解决方案。

在采取任何后续行动前，员工应充分评估自己的法律地位和证据情况，并咨询专业律师的意见。劳动纠纷的处理需要综合考虑法律、事实和证据等多个方面，专业律师能够提供更具体、更全面的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。