劳动仲裁中员工败诉，一般情况下不需要赔偿企业，但在特定情形下可能需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
在大多数劳动仲裁案件中，员工败诉并不意味着需要向企业支付任何费用或赔偿。劳动仲裁的主要目的是解决员工与用人单位之间的劳动争议，而非对败诉方进行惩罚。仲裁费用一般由双方各自承担，这是劳动仲裁程序中的常规做法。例如，员工因工资支付问题申请仲裁，即使最终败诉，也无需向企业支付仲裁费用或赔偿金。
特殊情形
然而，也存在一些特殊情况，员工可能需要承担赔偿责任：
给单位造成损失赔偿：
- 如果员工的仲裁请求被全部或部分驳回，同时用人单位在仲裁反申请中主张员工在职期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，且仲裁委支持了用人单位的这一反申请请求，员工就需要按照裁决向用人单位赔偿相应的损失。例如，员工因违规操作导致生产设备损坏，给用人单位造成了直接经济损失，经仲裁认定员工存在重大过错，就需承担赔偿责任。
违反服务期等约定：
- 若员工与用人单位签订的劳动合同中包含服务期、保密协议、竞业限制等特殊条款，且员工违反了这些约定，用人单位在仲裁中主张违约金，并得到了仲裁委的支持，员工就需向用人单位支付违约金。比如，员工违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，就可能需按约定支付违约金。违约金的数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：
- 如果员工违反了保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成实际损失的，除了可能需要支付违约金外，还可能需要额外赔偿用人单位因此遭受的实际损失。
法律依据与后续行动
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工如果对裁决不服，有权选择通过法律途径进行申诉。
- 如果仲裁裁决明确要求员工赔钱，员工应当履行。若员工既不起诉也不履行，可能会面临被强制执行的风险。
实际操作建议
- 员工在面临劳动仲裁时，应充分了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在劳动仲裁过程中，员工应保留好相关证据，以证明自己的行为是否构成故意或重大过失，以及是否违反了劳动合同中的特殊条款。
- 如果员工认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，应及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁中员工败诉后是否需要赔钱，并非一概而论，而是取决于具体情况和仲裁裁决的内容。在大多数情况下，员工败诉并不需要赔钱，但在特定情况下，如因故意或重大过失给用人单位造成损失或违反劳动合同中的特殊条款时，员工可能需要承担赔偿责任。因此，员工在劳动仲裁前应充分了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。