在申请劳动仲裁的过程中，你是可以主动找公司进行调解的。以下是从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会首先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。这一规定不仅适用于仲裁庭的调解，也鼓励双方当事人在仲裁前或仲裁过程中自行协商解决争议。因此，你主动找公司进行调解，是符合法律精神的，也是法律所鼓励的行为。

调解的优势

1. 节省时间和成本：调解通常比仲裁或诉讼更加迅速和高效，可以节省双方的时间和成本。
2. 维护关系：通过调解解决争议，有助于维护你与公司之间的良好关系，避免因仲裁或诉讼而产生的对立情绪。
3. 灵活性：调解过程更加灵活，双方可以根据实际情况和需求，协商出更加符合双方利益的解决方案。

调解的流程与注意事项

1. 主动提出调解：你可以向公司提出调解的意愿，并说明调解的优势和好处，鼓励公司积极参与调解。
2. 确定调解方式和时间：双方可以协商确定调解的方式（如面对面调解、电话调解等）和时间，确保调解过程顺利进行。
3. 准备调解材料：在调解前，你需要准备好相关的证据和材料，以便在调解过程中能够充分展示自己的主张和诉求。
4. 保持冷静和理性：在调解过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地与对方进行沟通和协商。
5. 签订调解协议：如果双方达成调解协议，需要签订书面调解协议，并明确双方的权利和义务。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

调解不成的后续处理

如果调解不成，或者调解协议签订后一方不履行，你仍然可以继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。调解并不影响你依法维护自己的权益。

建议：在申请劳动仲裁的过程中，主动找公司进行调解是一个值得尝试的选择。它不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。当然，如果调解不成或者对方不履行调解协议，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在调解或仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。