劳动仲裁调解并非强制要求，而是根据当事人的意愿来决定是否进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解的定位与原则：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，但其并非必经程序。
   • 调解遵循自愿原则，即双方当事人必须自愿同意进行调解，任何一方不同意，调解程序则无法进行。

2. 调解与裁决的关系：

   • 如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。调解成功并签署调解协议的，该协议具有法律效力。
   • 如果调解不成或当事人不愿意调解，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定。

3. 实际操作中的选择：

   • 当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否申请调解。
   • 选择调解可能有助于快速、平和地解决争议，但并非唯一途径。
   • 如果调解不成，当事人仍然有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁调解并非强制要求，而是基于双方当事人的自愿。当事人在面对劳动争议时，应根据自己的实际情况和需求，合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。