劳动仲裁并非必须先进行调解，当事人可根据自身情况和意愿选择是否进行调解。以下是对此问题的详细分析：
一、调解在劳动仲裁中的定位
调解是劳动仲裁过程中的一个重要但非必经环节。其目的在于通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或直接申请仲裁。这意味着调解并不是申请劳动仲裁的必经程序，当事人有权自主决定是否通过调解来解决纠纷。
二、调解的自愿性原则
调解必须遵循自愿原则。如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。因此，在提出劳动仲裁申请后，当事人无需主动前往劳动仲裁委员会进行调解，除非双方都愿意通过调解来解决争议。
三、仲裁过程中的调解尝试
尽管调解不是必经程序，但在劳动仲裁委员会受理案件后，仲裁庭在作出裁决前，一般会按照相关规定先行调解。这是为了促进劳动关系的和谐稳定，提高解决争议的效率。如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解，并听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
四、实际操作中的选择
在实际操作中，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，而无需先经过调解程序。
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