在提交了劳动仲裁书后，若被申请人同意庭前调解，通常需要遵循以下程序：
一、调解的启动
当事人申请：
- 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，可以一并提出调解申请。
- 或者在仲裁受理后至开庭审理前的任意阶段，双方均可书面或口头向仲裁委员会请求调解。
仲裁委主动调解：
- 仲裁委员会在受理案件后，如果认为适合调解，且经双方当事人同意，可以启动庭前调解程序。
二、调解的准备
通知当事人：
- 仲裁委员会会确定调解的时间、地点，并提前以书面或其他合适方式通知双方当事人，确保双方有足够的时间进行准备。
- 通知内容通常包括调解的时间、地点、调解员的信息等。
审阅材料：
- 调解员会仔细审阅案件材料，如仲裁申请书、答辩书、证据等，以了解争议的焦点和双方的主张。
三、调解的实施
开场介绍与陈述事实：
- 调解开始时，调解员会宣布调解纪律，告知双方的权利义务，并介绍调解的规则和程序。
- 申请人首先陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据；随后被申请人进行答辩，陈述意见和理由，也提供相关证据。调解员在此过程中会适当引导，确保陈述围绕争议焦点进行。
查明事实与提出方案：
- 调解员根据双方的陈述和证据，进一步调查和核实案件事实，为调解奠定基础。
- 在查明事实的基础上，调解员会结合法律法规和政策规定，提出初步的调解方案，或者由双方当事人自行协商提出方案。
协商讨论与达成协议：
- 双方当事人对调解方案进行充分的协商和讨论。调解员在中间进行协调和斡旋，帮助双方分析利弊，消除误解和分歧。
- 如果双方达成一致意见，会签订书面的调解协议，明确双方的基本信息、争议事项、调解结果、履行方式和期限等，并由双方签名或盖章，调解员签名并加盖仲裁委员会印章。调解协议自签收之日起生效，具有法律效力。
四、调解结果与后续处理
调解成功：
- 如果双方达成了调解协议，那么双方应该自觉履行协议内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
调解不成：
- 如果经过充分的协商，双方无法达成一致意见，或者一方拒绝参与调解，那么调解程序就会终止。此时，仲裁委员会会按照法定程序继续审理案件，并及时作出仲裁裁决。
在调解过程中，有几点需要特别注意：
- 双方应该保持冷静和理性，尊重调解员的引导和协调，以寻求共识和解决问题。
- 调解协议一旦签订，就具有法律效力，双方应该认真履行。如果一方不履行，另一方有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果调解不成，双方也不要气馁，因为仲裁委员会会继续审理案件，并作出公正的裁决。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁庭前调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。