劳动仲裁的流程及需要提前准备的证据材料如下：

一、劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请：

   • 申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 受理与审查：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
   • 若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
   • 仲裁庭会先行调解，在查清事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
   • 调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
   • 一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

二、需要提前准备的证据材料

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件。
   • 工作证、服务证、厂牌、工卡等：这些证件上通常会有劳动者的姓名和用人单位的信息。
   • 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件也是证明劳动关系的重要证据。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
   • 其他劳动者的证言：如果其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

2. 争议事实证据：

   • 根据具体的争议事项，准备相应的证据。如涉及工资争议的，需准备工资条、银行转账记录等；涉及加班争议的，需准备加班记录、加班申请单等；涉及解除劳动合同争议的，需准备解除劳动合同通知书、离职证明等。
   • 如果用人单位有违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者还需准备相关证据来证明用人单位的违法行为。

3. 其他证据：

   • 如涉及工伤认定的，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等；
   • 如涉及经济补偿或赔偿的，需准备相关计算依据和标准等。

在准备证据材料时，建议劳动者尽量收集全面、真实的证据，并按照时间顺序或争议事项进行整理，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。