公司是否会选择调解，取决于多种因素，无法一概而论，但我会从几个关键角度为你分析：

1. 调解的自愿性原则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，调解必须基于双方自愿。仲裁委打电话通知公司调解，仅是提供协商解决的机会，公司有权自主决定是否参与。若公司认为调解方案不利于自身，或坚持通过仲裁/诉讼解决，可能拒绝调解。

2. 公司选择调解的常见动机

   • 降低时间成本：仲裁程序通常需1-2个月，调解可能1周内达成协议，公司若希望快速解决纠纷，可能倾向调解。
     
   • 减少经济风险：若公司存在明显过错（如未签合同、拖欠工资），调解中可能以较低成本（如补发部分工资）和解，避免仲裁败诉后支付全额赔偿及利息。
     
   • 维护企业形象：对涉及群体性纠纷或媒体关注度高的案件，公司可能通过调解展现“积极解决问题”的态度，避免舆论风险。

3. 公司拒绝调解的常见原因

   • 对责任认定存在分歧：例如公司认为员工离职是因个人原因，而非违法解除，可能拒绝调解中的赔偿要求。
     
   • 调解方案超出预期：若员工提出的补偿金额（如2N+1赔偿）远超法定标准，公司可能认为不合理而拒绝。
     
   • 战略考量：部分公司可能通过仲裁/诉讼程序拖延时间，或试图通过司法判决确立对自身有利的案例。

4. 若公司拒绝调解，后续程序如何推进？
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。此时需注意：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需确保未超时效。
     
   • 证据准备：仲裁阶段需提交劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，建议提前整理。
     
   • 裁决效力：仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件），否则双方均可向法院起诉。

给你的建议：

• 若你希望调解成功，可主动与公司沟通，提出合理诉求（如法定范围内的赔偿），并强调调解的效率优势。
  
• 若公司拒绝调解，需及时准备仲裁材料，重点关注证据链的完整性（如考勤记录、沟通录音等）。
  
• 无论调解还是仲裁，均建议咨询专业律师，避免因程序疏忽（如未在规定时间内提交证据）导致败诉。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我会为你分析调解成功的可能性及策略。