仲裁委员会在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，通常会组织双方进行调解。这是仲裁机构解决争议的一种常见且有效的方式，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而节省时间和精力，并维持和谐稳定的关系。以下是对这一问题的详细解析：
调解的基本原则与法律依据：
- 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。若当事人自愿调解，仲裁庭应当调解。
- 基本原则：调解遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，且必须基于双方当事人的自愿。这意味着，调解不是强制性的，而是需要双方同意才能进行。
调解的组织与时间安排：
- 组织方式：调解通常由仲裁员或专门的调解员主持。他们会依据法律法规和相关政策，引导双方就争议事项进行协商，并提出合理的解决方案。
- 时间安排：调解并没有严格固定的时间限制。它可能在仲裁庭初步了解案件事实后，发现双方存在调解可能性时进行；也可能在双方提交完主要证据，争议焦点相对明确时进行。
调解的过程与结果：
- 调解过程：调解可以通过当面协商沟通、电话、邮件等多种方式进行。调解员或仲裁员会提出调解方案和建议，促使双方达成和解。
- 调解成功：若双方能就争议事项达成一致意见，仲裁庭会制作调解书。调解书具有与裁决书同等的法律效力，经双方签收后即发生法律效力，案件就此终结。
- 调解不成：若一方或双方当事人明确表示不愿意调解，或者虽经调解但双方无法达成一致协议，仲裁庭会依法及时作出裁决。
调解的灵活性与适用范围：
- 灵活性：调解不仅可以在仲裁程序开始前或进行中尝试，甚至在仲裁裁决作出后，如果双方当事人仍然有调解的意愿，也可以通过协商达成调解协议。
- 适用范围：虽然调解是仲裁机构常用的解决争议方式，但并非所有案件都适合调解。对于涉及严重违法犯罪行为、不可调和的矛盾等案件，仲裁庭会直接依据事实和法律进行裁决。
建议与注意事项：
- 在参与调解时，双方应保持开放和诚实的态度，积极寻求共识。
- 调解过程中，可以充分表达自己的诉求和关切，同时也要尊重对方的权益和立场。
- 若调解成功，务必确保调解书的内容明确、具体，并符合法律法规的规定。
- 若调解不成，也不要灰心丧气，仲裁庭会依法及时作出裁决，确保争议的公正解决。
总之，仲裁委员会在劳动工伤（劳动仲裁）案件中组织调解是一种常见且有效的方式。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。