针对你提出的问题“公司辞退员工让我去仲裁是真心话吗”，首先我要明确的是，公司是否真心建议你去仲裁并不是核心问题，关键在于你作为员工是否认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，以及你是否愿意通过法律途径来维护自己的权益。
核心结论：若你认为公司的辞退行为不合法或存在争议，你完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以争取自己的合法权益。
以下是对此问题的详细分析：
公司辞退的合法性：
- 若公司辞退你符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如因你不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因，且公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么公司的辞退行为是合法的。
- 若公司无正当理由或违反法律规定辞退你，如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法辞退，或者公司未按规定支付经济补偿，那么公司的辞退行为是违法的。
仲裁的适用情况：
- 当公司辞退行为存在违法或不当之处时，你可以通过仲裁来维护自己的权益。仲裁请求可以包括恢复工作职位、经济补偿、代通知金等。
- 经济补偿的计算方式通常按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
仲裁的流程和注意事项：
- 你需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及辞退的相关事实。
- 向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格，说明仲裁请求、事实与理由。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭开庭。你需按时参加，在庭上充分阐述自己的观点和主张，提供证据支持。
- 若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退员工后建议去仲裁，这可能是公司的一种处理方式，但更重要的是你作为员工要根据自己的实际情况和法律规定来判断是否需要提起仲裁。若你认为自己的权益受到侵害，不妨考虑通过仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。