单位变相辞退员工，员工完全有权去申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、变相辞退的认定
变相辞退通常指的是用人单位并未直接解除劳动合同，而是通过一些间接手段，如调岗降薪、不合理增加工作量、恶意考核等方式，迫使员工主动离职。这种行为在法律上往往被视为违法解除劳动合同，因为用人单位并未按照法定程序和条件来解除与员工的劳动关系。常见的变相辞退表现形式包括：
- 调岗降薪：未经与员工协商一致，单方面调整员工的工作岗位或降低薪资水平。
- 增加不合理工作量：故意安排超负荷的工作任务，导致员工无法完成，从而产生心理压力。
- 恶意考核：设置不合理的考核指标，或者频繁对员工的工作成果进行否定性评价，制造员工不胜任工作的假象。
二、劳动仲裁的申请流程
如果员工认为单位存在变相辞退的行为，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系存在的基础文件。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明薪资发放情况。
- 工作证、考勤记录：证明实际出勤和工作情况。
- 沟通记录：如邮件、聊天记录等，涉及调岗降薪、逼迫离职的内容。
- 其他证据：如证人证言、录音录像等，能够证明单位变相辞退的事实。
确认仲裁时效与管辖地：
- 仲裁时效：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 管辖地：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
提交仲裁申请：
- 填写《仲裁申请书》，列明申请人信息、被申请人名称、仲裁请求及事实理由。
- 提交证据清单，按份数提交证据复印件，原件备查。
- 等待仲裁委员会的受理通知，一般会在5日内决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 受理与答辩：等待仲裁委员会受理通知，若受理则按要求参与后续程序。被申请人提交答辩书后，员工需对其观点和证据进行质证。
- 开庭准备：按时到庭，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，出示证据，并积极回应对方的质疑。
- 等待裁决：仲裁庭将在审理后作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。若案情复杂需延期，延长期限不得超过15日。
三、仲裁请求与赔偿计算
在提起仲裁申请时，员工应明确仲裁请求，包括但不限于：
- 要求单位继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在原单位工作，可以主张撤销调岗降薪决定，恢复原岗位待遇。
- 要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位的行为构成违法辞退，员工可以主张双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 要求单位支付欠付的工资差额：如果单位存在调岗降薪等行为，导致员工工资减少，员工可以追讨调岗后克扣的工资部分。
- 计算公式：工资差额 = （原工资 - 调岗后工资）× 欠付月数。
四、后续处理与诉讼
如对裁决结果不服（除一裁终局情形外），员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，继续维护自身权益。在整个劳动仲裁过程中，员工应保持冷静，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。同时，确保提供的所有证据真实、合法且有效，这是成功维权的关键。
举例说明：假设员工小李在单位工作了3年，月工资为8000元。单位未经协商一致，单方面将小李调岗至一个薪资更低、工作量更大的岗位，导致小李无法继续工作而离职。小李认为单位的行为构成变相辞退，于是申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李提供了劳动合同、工资支付记录、调岗通知等证据。最终，仲裁委员会裁决单位支付小李违法解除劳动合同的赔偿金48000元（8000元/月 × 3年 × 2倍）。
总结与建议：单位变相辞退员工是一种违法行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应收集充分的证据，明确仲裁请求，并了解相关的法律程序和规定。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。