公司违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁步骤和要点：
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 违法辞退证据：如辞退通知、公司内部文件、聊天记录、邮件等，用以证明公司存在违法辞退的行为。
- 工资及福利证明：如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，用以证明你的工资水平及公司未支付的福利。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应明确列出你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由（详细阐述公司违法辞退的事实及依据）。
- 仲裁申请书需要一式几份，具体份数根据当地劳动仲裁委员会的要求而定，一般至少需要三份（一份给仲裁委员会，一份给公司，一份自己留存）。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动仲裁委员会。
- 提交时，需携带身份证原件及复印件、公司工商注册信息（可在国家企业信用信息公示系统上查询并打印）等材料。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和公司参加。
- 在开庭过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 裁决结果可能包括公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
执行仲裁结果：
- 如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
法律背景及建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，且你提供了充分的证据，那么仲裁委员会很可能会支持你的仲裁请求，要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你遇到公司违法辞退的情况，不要害怕和退缩，积极收集证据并申请劳动仲裁，相信法律会给你一个公正的裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。