公司违法辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，具体流程如下：

1. 准备申请材料：

   • 劳动仲裁申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及公司的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等）、事实与理由（详细阐述公司违法辞退的具体情况，包括时间、地点、方式、辞退理由等，并附上相关证据材料）。
   • 身份证明：申请人的身份证原件及复印件。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明申请人与公司之间存在劳动关系。
   • 违法辞退证据：如辞退通知书、录音录像、聊天记录、证人证言等，以证明公司存在违法辞退的行为。

2. 确定仲裁机构：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，你需要确定公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并前往该机构提交申请。

3. 提交申请并等待受理：

   • 将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。如果仲裁委员会认为申请材料不齐全或不符合法定形式，会要求申请人补正；如果决定不予受理，会出具不予受理通知书，并说明理由。

4. 参与仲裁程序：

   • 如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。在开庭前，你需要准备好相关证据材料，并熟悉仲裁程序。在开庭过程中，你需要按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

5. 执行裁决结果：

   • 如果仲裁裁决支持了你的请求，公司需要在规定的期限内履行裁决结果。如果公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁过程中，有几点需要注意：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
• 证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集相关证据材料，以证明公司存在违法辞退的行为。证据材料越充分、越有力，你的仲裁请求得到支持的可能性就越大。
• 法律咨询：如果你对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁过程中，遵循法律法规和仲裁程序的要求，积极配合仲裁委员会的工作，相信你的合法权益会得到应有的保障。