若老板确实没有赔偿能力，可通过以下途径解决工亡赔偿问题：
- 申请工伤保险基金先行支付
根据《社会保险法》第四十一条规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。
具体操作：
- 向当地社保部门提交《工伤保险先行支付申请书》，附上劳动关系证明、工伤认定书、死亡证明、用人单位无力赔偿的证据（如财务状况说明、法院破产裁定等）；
- 社保部门审核后，会直接向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）；
- 社保部门支付后，会取得对用人单位的追偿权，但若用人单位确实无力偿还，家属无需再承担风险。
- 通过法律程序确认老板的赔偿责任
即使老板声称“没能力赔偿”，仍需通过法律程序固定其赔偿责任，避免后续纠纷：
- 劳动仲裁/诉讼：向劳动仲裁委或法院起诉，要求确认工亡赔偿金额（包括丧葬费、抚恤金、工亡补助金等）；
- 执行阶段调查财产：若老板败诉后仍不赔偿，可申请法院强制执行，调查其名下财产（如房产、车辆、银行存款、股权等）；
- 追加被执行人：若老板是公司股东且未实缴出资，可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任；
- 申请破产清算：若老板是个人独资企业或个体工商户，可申请其破产，通过清算财产分配赔偿。
- 特殊情况处理
- 老板“跑路”或失联：可向公安机关报案，同时向法院申请宣告老板失踪/死亡，通过其财产代管人或遗产清偿债务；
- 老板无任何财产：若经调查老板确无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，但家属可申请保留债权，待老板未来有财产时再恢复执行；
- 家庭困难救助：可向当地民政部门申请临时救助，或通过工会、慈善组织寻求帮助。
关键提醒：
- 保留所有证据（如劳动合同、工资记录、工伤认定书、死亡证明、老板财产线索等）；
- 尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效；
- 若老板是公司，需区分“有限责任公司”和“个体工商户”，前者仅以公司财产为限赔偿，后者可能需老板个人财产承担连带责任。
如有具体细节（如老板是个人还是公司、是否缴纳工伤保险、财产状况等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的解决方案。