工亡情况下，若老板无力赔偿，政府一般不直接提供补偿，但可通过工伤保险基金或相关救助机制获得一定保障。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险基金的保障作用

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 具体标准：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 关键点：若用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。但若用人单位无力支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿。

2. 政府救助机制的补充作用

• 司法救助：若工亡职工家庭因工亡导致生活极度困难，且无法通过其他途径获得赔偿，可向当地司法行政部门申请司法救助。但司法救助通常金额有限，且需符合严格条件。
• 社会救助：部分地区设有针对困难家庭的临时救助或专项救助，可咨询当地民政部门了解具体政策。

3. 老板无力赔偿的应对措施

• 申请强制执行：若法院判决老板赔偿，但老板无力履行，可申请法院强制执行其财产（如房产、车辆、存款等）。若老板确无财产可供执行，法院可裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。
• 追究股东责任：若老板为公司股东，且存在未足额出资、抽逃出资等情形，可追究其股东责任，要求其在未出资范围内承担赔偿责任。
• 破产清算：若老板为企业主，且企业破产，可参与破产清算程序，按法定顺序分配企业剩余财产。

4. 实务建议

• 及时申请工伤认定：工亡发生后，用人单位或家属应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：收集劳动合同、工资单、工亡证明等材料，以备后续维权。
• 咨询专业律师：工亡赔偿涉及法律程序复杂，建议及时咨询专业律师，制定维权方案。

总结：工亡情况下，政府不直接提供补偿，但可通过工伤保险基金获得保障。若老板无力赔偿，可申请强制执行、追究股东责任或参与破产清算。建议家属及时申请工伤认定，并咨询专业律师以维护合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。