结论：针对您提出的“问老板拿钱他说没钱工厂没开工怎么办”的问题，这涉及到劳动报酬支付及工厂运营状况对劳动者权益的影响，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景与权益保障
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受工厂是否开工的影响。
工厂未开工与劳动报酬：
- 工厂未开工可能由于多种原因，如市场变化、资金问题、政策调整等。但无论何种原因，都不能成为用人单位拒绝支付劳动报酬的合法理由。
二、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解工厂未开工的具体原因及预计恢复生产的时间。
- 在协商过程中，明确表达您对劳动报酬的诉求，并要求老板给出明确的支付计划和时间表。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在拖欠劳动报酬的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资及赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位的法定代表人或直接责任人员还可能面临刑事责任。
对劳动者的影响：
- 作为劳动者，您有权依法维护自己的劳动报酬权益。通过合法途径维权不会对您产生不利影响，反而有助于维护劳动市场的秩序和公平。
四、特别提醒
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
- 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
五、后续行动建议
- 根据上述分析和建议，您可以根据自己的实际情况选择合适的应对策略。
- 如果您决定采取法律途径维权，请务必在法律规定的时效内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。