在工地上干活老板没钱支付工资是一个比较常见但也比较复杂的问题，这涉及到劳动者的合法权益保护。以下是一些具体的建议来帮助你应对这种情况：

一、明确雇佣关系

首先，你需要明确自己与老板之间的雇佣关系。如果你是与用人单位建立的雇佣关系，那么你可以通过以下途径来索要应得的薪酬：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向所在地区的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以向当地的人力资源与社会保障劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求仲裁机构裁决支付相应薪酬。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明你的劳动关系和欠薪事实。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。若判决有利于你，而老板仍拒不支付，可通过法院的强制执行程序追讨工资。

二、私人个体雇佣关系

如果你的雇佣关系是与私人个体建立的，那么这种情况并不属于劳动关系范畴，你可以直接向当地法院提起诉讼，要求该私人老板支付你应得的劳动报酬。在此过程中，同样需要准备充分的证据来支持你的主张。

三、收集证据的重要性

无论你是与用人单位还是私人个体建立雇佣关系，收集证据都是至关重要的一步。这些证据包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录或通话录音等。证据的充分性和准确性将直接影响你后续维权的成功率。

四、其他辅助手段

除了上述法律途径外，你还可以考虑以下辅助手段来维护自己的权益：

1. 与老板协商：尝试以平和的态度与老板沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求支付。在此过程中，保留好沟通的记录作为证据。

2. 寻求第三方调解：你可以寻求劳动监察部门、工会、行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构通常具有丰富的处理经验，能够更有效地推动问题的解决。

3. 向媒体曝光：在确保证据真实准确的前提下，通过媒体曝光可以施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。

4. 寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构将提供免费的法律咨询和代理服务。

五、总结与建议

面对工地老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，通过明确雇佣关系、收集证据、尝试协商解决、利用法律途径和其他辅助手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通的顺畅和证据的完整性是至关重要的。同时，也要相信法律的公正和力量，坚持维权到底。