当您遇到老板以“没钱”为由拖欠工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与老板进行坦诚沟通（首选方式）
主动了解原因：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的对话，了解他所说的“没钱”具体是何原因。是因为公司资金周转暂时困难，还是存在其他更深层次的经营问题？
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于双方找到解决问题的方案。
提出合理诉求：
- 明确向老板表明您需要按时获得工资的诉求，这是您的合法权益，不应被忽视。
- 询问公司大概何时能够发放工资，或者是否可以制定一个具体的还款计划。例如，您可以与公司协商先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。
二、向劳动监察部门投诉（高效维权途径）
适用情况：
- 如果与老板协商无果，或者老板一直回避问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
具体操作：
- 准备材料：您需要提供本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
- 提交投诉：您可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。
三、申请劳动仲裁（具有法律强制力）
适用情况：
- 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查处理，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
具体流程：
- 提交仲裁申请：您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼（最终救济手段）
适用情况：
- 当您对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决时，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的诉讼程序和法律规定，建议您在起诉前咨询专业律师的意见。
- 准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您不应忍气吞声或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是明智之举。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！