结论：在厂里辞职后，东西是否还能要，这主要取决于东西的性质以及您与工厂之间的约定或规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人物品：

   • 如果您所提及的“东西”是您的个人物品，如衣物、私人物品等，那么在您辞职后，您当然有权取回这些物品。工厂无权扣留或拒绝归还您的个人物品。

2. 工作相关物品：

   • 如果您所提及的“东西”是与工作相关的物品，如工具、设备、办公用品等，那么情况就可能复杂一些。
   • 工厂规定：首先，您需要查看工厂的相关规定或员工手册，了解对于辞职员工归还工作物品的具体要求。如果工厂有明确规定，您应当按照规定执行。
   • 借用或租赁关系：如果这些工作物品是您从工厂借用或租赁的，那么在您辞职时，您需要按照借用或租赁协议的约定归还这些物品。
   • 所有权归属：如果工作物品的所有权归属于工厂，即使您在使用过程中对其进行了改进或添加了个人元素，您也无权在辞职后将其带走，除非工厂同意。

3. 特殊情况：

   • 遗留物品：如果您在辞职后遗忘了某些物品在工厂，且这些物品不属于工作相关物品或工厂规定必须归还的物品，那么您有权与工厂协商取回这些物品。
   • 争议解决：如果您与工厂在物品归属或归还问题上存在争议，您可以尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读工厂的相关规定或员工手册，了解对于辞职员工归还工作物品的具体要求。
• 如果您对某些物品的归属或归还问题存在疑问，建议您在辞职前与工厂进行沟通并达成共识，以避免后续争议。
• 如果您与工厂在物品归属或归还问题上发生争议，且无法通过协商解决，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解您的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施维护您的合法权益。