离职后交接的东西是否还能要，这主要取决于交接物品的性质以及公司的相关规定或双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人物品：

   • 如果交接的物品属于你的个人财产，如笔记本电脑、手机、办公用品等，那么在离职交接完成后，你当然有权要求取回这些物品。
   • 建议：在离职交接时，最好与公司明确哪些物品属于个人财产，并确保在交接清单上注明，以便后续取回。

2. 公司财产：

   • 如果交接的物品属于公司财产，如公司配备的电脑、手机、车辆、办公设备等，那么在离职后，你通常需要将这些物品归还给公司。
   • 例外情况：如果双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，比如公司允许你在离职后保留某些公司财产作为补偿或奖励，那么你可以根据约定保留这些物品。
   • 建议：在离职前，仔细阅读劳动合同和离职协议，了解公司财产的处理方式，并确保在交接时与公司达成一致。

3. 工作资料与文件：

   • 对于工作过程中产生的资料与文件，如项目报告、客户资料、合同文本等，这些通常属于公司的商业秘密或知识产权范畴。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有义务保守公司的商业秘密，不得擅自泄露或带走公司的工作资料与文件。
   • 建议：在离职交接时，确保将所有工作资料与文件归还给公司，并签署保密协议或离职承诺书，以避免潜在的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 如果交接的物品涉及个人隐私或敏感信息，如个人照片、视频、日记等，且这些物品被公司不当获取或保留，你有权要求公司删除或归还这些物品。
   • 建议：在离职前，与公司沟通并确认个人隐私或敏感信息的处理方式，确保自己的合法权益得到保护。

总结与建议：

• 在离职交接时，最好与公司明确交接物品的性质、归属以及处理方式，并签署交接清单或相关协议，以避免后续纠纷。
• 如果对交接物品的处理方式存在疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果遇到公司不当扣留或拒绝归还个人财产的情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。