关于您提出的“离职证明交了原件要的回来吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职证明一旦交给接收方（通常是新雇主或相关机构），其所有权和保管责任就转移到了接收方手中。不过，这并不意味着在特定情况下您无法要回原件或获取其副本。以下是一些详细的分析和建议：
一、离职证明的法律性质
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因等信息。它具有一定的法律效力，是劳动者求职、办理社保转移等手续时的重要依据。
二、要回离职证明原件的可能性
协商解决：
- 您可以直接与接收离职证明的机构或个人进行沟通，说明您需要离职证明原件的原因（如办理某些特定手续、作为个人档案留存等），并请求其归还或提供副本。
- 在协商过程中，保持礼貌和诚恳的态度，有助于增加对方配合的可能性。
法律途径：
- 如果协商无果，且您确实需要离职证明原件用于重要事务（如法律诉讼、办理某些官方手续等），您可以考虑通过法律途径解决。
- 您可以咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律措施。在某些情况下，法院可能会根据您的请求，判决接收方归还离职证明原件或提供相应副本。
三、替代方案
获取副本：
- 如果接收方不愿意归还原件，您可以请求其提供离职证明的副本或加盖公章的复印件。
- 副本或复印件在大多数情况下具有与原件相同的法律效力，可以满足您的基本需求。
联系原用人单位：
- 您还可以联系原用人单位，说明您的情况，并请求其重新出具一份离职证明。
- 原用人单位通常会根据您的请求和实际情况，为您重新出具离职证明。
四、建议与提醒
- 保留证据：在尝试要回离职证明原件的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 提前规划：在未来的职业发展中，建议您提前规划好离职证明等重要文件的保管和使用，避免类似情况再次发生。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解您的权益和义务，有助于您在遇到类似问题时更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然离职证明交了原件后要回可能存在一定的难度，但通过协商、法律途径或获取副本等方式，您仍然有可能解决这一问题。希望以上分析能对您有所帮助。