关于同事辞工留下的东西是否可以要的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
物品所有权角度：
- 如果同事留下的物品是其个人所有，且没有明确表示放弃或赠予，那么这些物品仍然属于同事的个人财产。在这种情况下，你未经允许擅自拿走这些物品，可能构成侵占他人财物，这是不合法的。
- 如果同事在离职时明确表示放弃这些物品，或者通过书面、口头等方式赠予给你，那么你可以合法地拥有这些物品。
公司规章制度角度：
- 有些公司可能有明确的规章制度，规定员工离职后遗留物品的处理方式。如果公司规定这些物品应归还给公司或进行特定处理（如捐赠、拍卖等），那么你应该遵守这些规定，而不是擅自拿走。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以根据物品所有权的情况来决定是否拿走。
道德和职场礼仪角度：
- 即使从法律角度上你可能可以拿走某些物品，但从道德和职场礼仪的角度来看，擅自拿走同事的遗留物品可能并不恰当。这可能会给其他同事留下不好的印象，影响你的职场形象。
- 更好的做法是与同事或公司相关部门沟通，明确物品的处理方式，以体现你的职业素养和尊重他人的态度。
建议：
- 在不确定物品所有权或公司规章制度的情况下，最好不要擅自拿走同事的遗留物品。
- 你可以尝试与同事或公司相关部门沟通，了解物品的处理方式，或者询问是否可以合法地获得这些物品。
- 如果同事或公司表示这些物品可以归你所有，最好能留下书面或口头确认，以避免未来可能出现的纠纷。
可能后果：
- 如果你擅自拿走同事的遗留物品，且这些物品并非你所有或公司未明确规定可以归你所有，那么你可能面临法律纠纷或职场声誉受损的风险。
- 在最严重的情况下，如果物品价值较高或你多次擅自拿走他人财物，可能构成犯罪行为，如盗窃罪等。
总之，在处理同事辞工留下的物品时，请务必谨慎行事，尊重他人的财产权和公司的规章制度。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。