针对您提出的“同事离职了遗留下的东西可以拿来用么”这一问题，这实际上涉及到了职场中的物品归属与使用权限问题，需要我们从多个角度来细致分析。

首先，我们要明确的是，同事离职后遗留下的物品，其所有权并未自动转移给其他同事或公司。这些物品可能包括办公用品、个人物品或是与工作相关的资料、设计图纸等。对于办公用品和个人物品，如果同事在离职时没有明确表示放弃所有权，那么这些物品仍然属于同事个人所有，其他同事或公司无权擅自使用或处置。

接下来，我们重点讨论与工作相关的资料或设计图纸等物品。这类物品往往涉及到公司的业务秘密、知识产权或职务作品等问题。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，如果这些设计图纸或资料是同事在履行公司工作任务过程中创作的职务作品，并且主要利用了公司的物质技术条件，同时对外也是由公司承担责任，那么这些作品的著作权（除署名权外）通常属于公司所有。在这种情况下，同事离职后，这些设计图纸或资料的著作权仍然归公司所有，其他同事或个人无权擅自使用或复制。

此外，即使这些设计图纸或资料的著作权属于同事个人，但根据《劳动合同法》和公司内部规章制度的规定，同事在离职时也可能需要将这些资料交还给公司，或者至少不得擅自将其带走或用于其他非公司业务的目的。这是因为这些资料可能包含公司的商业秘密或敏感信息，擅自使用或泄露可能会对公司造成损失。

因此，我的建议是：

1. 不要擅自使用同事离职后遗留下的任何物品，特别是与工作相关的资料或设计图纸等。
2. 如果确实需要使用这些物品，比如为了完成某项工作任务，应该先与公司相关部门或负责人沟通，明确物品的所有权和使用权限。
3. 尊重公司的知识产权和商业秘密，不要擅自复制、传播或使用可能包含这些信息的物品。

总之，职场中的物品归属与使用权限问题需要谨慎对待。在处理这类问题时，我们应该遵循法律法规和公司规章制度的规定，尊重他人的所有权和知识产权，以维护良好的职场秩序和合作关系。