离职后，您落在公司的东西一般是可以取回的，但具体能否取回以及取回的方式，需要根据物品的性质、公司的规定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
物品性质：
- 个人物品：如果您落在公司的是个人物品，如衣物、私人物品等，通常情况下，公司应当允许您取回。这些物品属于您的个人财产，公司无权扣留或处置。
- 工作相关物品：如果您落在公司的是与工作相关的物品，如工作证、办公用品、公司资料等，情况可能会稍有不同。对于工作证和办公用品，公司可能会要求您归还或办理相关手续后取回。对于公司资料，如果涉及公司机密或敏感信息，公司可能会要求您签署保密协议或采取其他措施后，才允许您取回或复制。
公司规定：
- 不同公司可能有不同的规定和流程来处理员工离职后遗留物品的问题。一些公司可能设有专门的离职手续，包括物品归还和取回的流程。因此，在离职前或离职后，建议您先了解公司的相关规定，以便更好地处理遗留物品的问题。
- 如果公司没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求协助取回遗留物品。
实际情况：
- 物品是否已被处理：如果您离职后较长时间才想起取回遗留物品，有可能这些物品已经被公司处理掉（如丢弃、捐赠等）。在这种情况下，您可能需要与公司协商赔偿或寻找其他解决方案。
- 取回方式：取回遗留物品的方式可能因公司而异。一些公司可能要求您亲自到公司取回，而另一些公司则可能允许您通过邮寄或其他方式取回。在取回前，建议您与公司确认取回方式和时间，以免出现不必要的麻烦。
法律建议：
- 在离职前，建议您尽量清理个人物品，避免遗留。如果确实有遗留物品，及时与公司沟通并了解相关规定和流程。
- 如果公司拒绝您取回遗留物品或提出不合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。
- 如果您担心遗留物品中的公司资料可能涉及法律风险，建议您在取回前咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果您能够顺利与公司沟通并取回遗留物品，那么通常不会产生任何法律后果。
- 如果公司拒绝您取回遗留物品或您与公司因此产生纠纷，可能会涉及法律诉讼等后果。但这种情况相对较少见，且通常可以通过协商解决。
总之，离职后取回遗留物品的问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。