公司填的入职信息离职了可以拿回来吗-李振安律师｜法行宝

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2025-04-17 劳动纠纷

员工离职后有权要求公司返还其入职资料。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工对入职资料的所有权

入职资料通常是员工在入职过程中提供给公司的个人信息等相关材料，如身份证复印件、学历证明、个人简历等。这些资料属于员工个人所有，员工对其享有合法的所有权。因此，在离职后，员工有权要求公司返还这些资料。

二. 公司应履行返还义务

从法律角度来看，公司没有合法理由扣押员工的入职资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条并未直接规定入职资料的返还，但根据劳动法的原则和精神，公司在劳动关系结束后，有义务将属于员工的个人物品和资料返还给员工。

三. 实际操作中的争议解决

与公司沟通协商
- 员工首先可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求返还入职资料，并说明其重要性和合法性。
- 在协商过程中，员工应保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝返还入职资料，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行返还义务。
- 劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，会维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还入职资料并承担相应的法律责任。
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四. 特殊情况的处理

需要注意的是，如果入职资料中包含公司的商业秘密、知识产权或其他敏感信息，公司在返还时可能会要求员工签署相关保密协议或采取其他保密措施。这是为了保护公司的合法权益，员工应予以理解和配合。

我的观点：员工离职后有权要求公司返还其入职资料，这是基于员工对入职资料的所有权以及公司在劳动关系结束后应履行的返还义务。如果公司在返还过程中提出特殊要求，如保密协议等，员工应在合法合规的前提下予以配合。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“入职时的资料离职时是否可以拿回来”的问题，这主要取决于您入职时提交的具体资料类型以及公司的相关规定，同时也要遵循相关法律法规。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果公司要求您提交的是证件原件（如身份证、毕业证等），并且以保管或经办相关业务为名义进行扣押，这是不合法的。在这种情况下，您离职时完全有权要求公司归还这些证件原件。然而，对于一些其他类型的资料，比如您入职时填写的申请表、提供的简历、学历证书复印件、工作证明等，这些通常被视为公司招聘和录用过程中的必要文件，公司可能会出于管理需要而保留这些资料的副本或原件。但即便如此，公司也应当妥善保管这些资料，并在您离职时，根据您的要求或公司规定，提供相应的资料归还或销毁服务（如果涉及个人隐私或敏感信息）。另外，如果您入职时提交的是人事档案或相关的重要文件，这些通常不会由公司直接保管，而是会转递至您户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构。在这种情况下，您离职时需要按照档案管理服务机构的规定办理档案转递手续，而不是直接从公司拿回档案。总结来说：如果公司扣押了您的证件原件，您离职时有权要求公司归还。对于其他类型的入职资料，公司可能会保留副本或原件，但应妥善保管并在您离职时根据规定处理。如果涉及人事档案等重要文件，您需要按照档案管理服务机构的规定办理转递手续。建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司对于入职资料的处理规定，并确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法行为或拒绝归还您的证件原件，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结论前置：离职后能否拿回入职资料，需根据资料性质、公司规定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：个人证件类资料（如身份证、学历证复印件）法律性质：此类资料属于个人隐私信息，公司仅能用于入职审核，无权长期留存或用于其他目的。处理建议：离职时主动索回：可要求公司归还复印件（原件公司无权扣留），若公司拒绝，可明确告知其无权保留个人隐私资料。法律依据：根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，离职后公司继续留存可能涉嫌违法。公司提供的资料（如员工手册、培训材料）法律性质：此类资料通常为公司财产，员工离职后无权要求返还。处理建议：无需索回：若资料为公司统一发放的制度文件或培训资料，离职后无需主张权利。例外情形：若资料中包含员工个人笔记或标注的敏感信息（如公司机密），可要求公司返还或销毁。劳动合同及相关协议法律性质：劳动合同一式两份，员工有权保留个人签字的副本。处理建议：离职时确认：若公司未提供劳动合同副本，可要求补发；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。涉及商业秘密或竞业限制的资料法律性质：若入职资料包含公司商业秘密（如客户名单、技术资料），员工需遵守保密义务，不得擅自留存或传播。处理建议：主动归还：离职时应将所有涉及公司机密的资料交还，避免因泄露信息承担法律责任。竞业限制协议：若签订竞业限制协议，需按协议约定履行义务，否则可能面临违约金赔偿。公司未明确归还要求的资料处理建议：书面确认：可通过邮件或书面形式向公司确认“是否需要归还入职时提交的资料”，保留沟通记录。保留证据：若公司未明确要求，可自行保留复印件，但需确保不泄露公司机密。总结：离职后能否拿回入职资料，需区分资料性质。个人证件类资料可主张返还，公司财产类资料无需索回，劳动合同副本应保留，涉及机密的资料需主动归还。若遇公司无理扣留或争议，可进一步向我咨询具体处理方案。

关于“入职提交的资料离职能否要回来”的问题，这主要取决于资料的性质以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、资料性质个人证件原件：如身份证、毕业证、学位证等，这些是个人重要证件，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果你入职时提交了这些证件的原件，离职时理应能够要回。如果公司拒绝归还，你可以向劳动监察部门举报。复印件或影印件：对于这类资料，如果公司在入职时要求你提供，并且没有明确说明离职后不予归还，那么离职时你也有权要求公司归还。但考虑到实际操作中，复印件或影印件可能用于公司内部的存档或记录，公司可能会保留一份。不过，这并不影响你要求归还个人原始资料的权利。工作相关资料：如工作日志、项目文件等，这些资料可能属于公司的知识产权或商业秘密，离职时公司可能会要求你归还。对于这类资料，你需要遵守公司的相关规定和法律法规，不得私自保留或泄露。二、公司规定查阅公司政策：入职时，你应该仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解公司对于资料提交和归还的具体规定。如果公司有明确规定离职时需要归还哪些资料，你需要遵守这些规定。与HR沟通：如果你对离职时资料归还的问题有疑问，可以与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，明确哪些资料需要归还，哪些资料可以保留。三、注意事项保留证据：无论是提交资料还是归还资料，都建议保留相关的证据，如邮件记录、签收单等，以避免后续出现纠纷。遵守法律法规：在离职时，你需要遵守相关的法律法规和公司的规定，不得私自保留或泄露公司的商业秘密或知识产权。综上所述，入职提交的资料离职时能否要回来，主要取决于资料的性质和公司的相关规定。对于个人证件原件和重要的复印件或影印件，你有权要求公司归还；对于工作相关资料，你需要遵守公司的规定和法律法规。在任何情况下，都建议保留相关证据并与公司进行有效沟通。

关于离职后入职材料是否可以要回来的问题，这主要取决于入职材料的性质以及您与原单位之间的具体约定。以下是一些详细的分析和建议：一、入职材料的性质入职材料通常包括个人简历、学历证书、身份证复印件、离职证明、体检报告等。这些材料中，有些是您个人提供的，如个人简历、学历证书、身份证复印件等，这些材料在您离职后，理论上您是有权要求原单位归还的，尤其是当这些材料包含您的个人隐私信息时。然而，有些材料可能是原单位为了办理入职手续而要求您提供的，并且可能已经用于了公司的内部记录或存档，如离职证明（虽然这是由原单位出具，但可能已被新单位或原单位存档）、体检报告等。二、与原单位的约定书面约定：如果您在入职时或离职时与原单位有明确的书面约定，关于入职材料的归属和归还问题，那么您应该按照约定来执行。如果约定中明确规定了您可以要回某些材料，那么您就有权要求原单位归还。无书面约定：如果没有明确的书面约定，那么您可能需要与原单位进行协商。在协商时，您可以说明您的需求和理由，比如您需要这些材料用于新单位的入职手续，或者您担心个人隐私信息被泄露等。三、特殊情况的处理涉密材料：如果您在原单位从事的是涉密工作，那么您的入职材料中可能包含一些涉密信息。在这种情况下，您需要严格遵守保密规定，不得擅自要求原单位归还涉密材料。即使您离职了，您仍然有义务保守国家秘密和工作秘密。材料已用于存档或记录：如果入职材料已经被原单位用于存档或记录，并且无法单独归还给您，那么您可能需要接受这一事实。在这种情况下，您可以要求原单位出具一份证明或说明，证明这些材料已经被存档或记录，并且您无法再获取原件。四、建议提前沟通：在离职前，您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解入职材料的归还政策和流程。保留证据：如果您需要要回某些入职材料，建议您在离职时与原单位签订一份书面协议，明确材料的归还时间和方式。同时，您也可以保留一些相关的证据，如邮件、短信等，以备不时之需。尊重原单位的规定：在要求归还入职材料时，请尊重原单位的规定和流程。如果原单位有合理的理由无法归还某些材料，请您理解并接受。总的来说，离职后入职材料是否可以要回来并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。因此，我建议您在离职前与原单位进行充分的沟通，了解相关政策和流程，以便在离职后能够顺利地处理这些问题。

关于您提出的“入职后离职证明是否可以拿回来”的问题，这主要取决于您与原单位之间的协商以及原单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件对于员工来说非常重要，因为它在您入职新单位时，通常需要作为证明您已与前单位无劳动关系的重要材料。关于离职证明的拿回问题：一般情况下：离职证明在出具后，通常是由员工本人持有。如果您在离职时已经拿到了离职证明，并且没有将其交给新单位或其他第三方，那么您自然可以继续持有这份离职证明。如果已交给新单位：如果您在入职新单位时已经将离职证明交给了新单位，那么通常情况下，新单位会将其作为您入职材料的一部分进行存档。在这种情况下，如果您需要再次使用离职证明（例如，办理某些手续或证明自己的工作经历），您可以向新单位提出申请，看是否可以复印或借出原件。但具体能否拿回原件，还需根据新单位的规定和流程来确定。与原单位协商：如果您在离职时没有拿到离职证明，或者离职证明丢失了，您可以尝试与原单位进行协商。根据一些网友的经验和做法，如果与原单位关系不错，或者原单位有相关的补开流程，您可能可以请原单位再为您开具一份离职证明，或者调取电子版的离职证明。但需要注意的是，离职证明通常只开一次，不能随意补开，因此具体能否成功还需看原单位的规定和态度。法律风险：我必须强调的是，千万不要自作聪明去伪造离职证明或公章。这是违法行为，一旦被发现，后果将非常严重。不仅可能影响您的个人信誉和职业发展，还可能面临法律责任。建议：如果您需要离职证明用于入职新单位或其他重要场合，建议您提前与原单位沟通好，确保在离职时能够顺利拿到离职证明。如果离职证明已经交给新单位但您需要再次使用，可以向新单位提出申请并说明情况，看是否可以复印或借出原件。如果离职证明丢失或未拿到，且原单位不肯补开，您可以尝试与新单位协商解决，例如写一个免责声明来替代离职证明，或者向新单位申请背调以确定自己不存在相关合同纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“试用期离职入职材料是否可以拿回来”的问题，这主要取决于您所提交的入职材料的具体性质以及您与公司之间的约定。以下是一些详细的分析和建议：一、入职材料的性质入职材料通常包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、离职证明、体检报告等。这些材料在您入职时被公司收集，主要是为了验证您的身份、学历、健康状况以及前一份工作的离职情况，以确保您符合公司的招聘要求。二、试用期离职时材料的处理一般原则：在试用期离职时，您有权要求公司归还您提交的入职材料，特别是那些属于您个人隐私或重要证件的复印件。公司通常没有权利保留这些材料的原件或复印件，除非有特定的法律或合同要求。特殊情况：公司规定：有些公司可能在入职时与您签订了相关协议，明确规定了入职材料的处理方式。如果协议中明确规定了公司可以保留某些材料，那么您需要遵守这一约定。但这种情况相对较少，且必须符合相关法律法规的要求。法律要求：在某些特定情况下，如涉及法律诉讼、税务审计等，公司可能需要保留您的入职材料作为证据或备查。但这种情况通常会有明确的法律或监管要求，并且公司会告知您相关原因。实际操作建议：与公司沟通：在离职时，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您希望拿回入职材料的意愿。书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑提交一份书面申请，详细说明您希望拿回的材料清单和原因。保留证据：在提交申请时，建议您保留好相关证据，如申请邮件、短信记录等，以备不时之需。三、注意事项保护个人隐私：在拿回入职材料时，请确保您的个人隐私得到保护。如果公司要求您留下某些材料的复印件作为备份，请确保这些复印件不会被用于非法用途。遵守法律法规：在处理入职材料时，请务必遵守相关法律法规的要求。不要试图通过非法手段获取或保留公司的机密信息或客户资料。四、案例参考虽然您提供的参考信息主要涉及工作微信账号的归属问题，但这也从一个侧面反映了员工离职时与公司之间关于工作相关资产的处理原则。即，除非有特定的法律或合同要求，否则员工有权要求公司归还其个人所有的入职材料。综上所述，在试用期离职时，您通常有权要求公司归还您提交的入职材料。但为了确保顺利拿回材料并避免不必要的纠纷，建议您与公司进行充分沟通并保留好相关证据。

关于您提出的“入职资料是否可以要回来”的问题，这主要取决于入职资料的具体性质以及您与用人单位之间的约定和法律规定。首先，我们需要明确的是，一般情况下，求职者不应将个人证件的原件（如身份证、毕业证、学位证等）交给用人单位保管。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件等手段对劳动者进行不正当的控制或剥削。如果您在入职时已经将某些资料的原件交给了用人单位，并且现在希望要回，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您希望要回入职资料的原因，并请求他们归还。在协商过程中，保持礼貌和理性，尽量以和平的方式解决问题。查看劳动合同或相关协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了入职资料的归属和处理方式，那么您可以根据合同或协议的规定来主张自己的权利。寻求法律帮助：如果与用人单位的协商没有结果，或者用人单位拒绝归还您的入职资料，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。另外，需要注意的是，如果入职资料是复印件或者您已经同意用人单位留存作为备案之用，那么要回原件可能会比较困难。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否可以获取资料的复印件或者电子版，以满足您的需求。总的来说，要回入职资料的关键在于与用人单位的沟通和协商，以及了解并维护自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职报告给了公司后，一般情况下是不可以随意拿回的，但具体能否拿回需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、离职报告的法律性质离职报告，通常指的是员工向公司提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了离职报告，就表明其已经做出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示在法律上具有一定的效力。二、能否拿回离职报告的情况分析公司未接收或未确认接收：如果员工在提交离职报告后，公司尚未接收或未明确表示接收，员工可以尝试与公司沟通，说明情况并请求拿回离职报告。在这种情况下，由于公司尚未对离职报告进行任何处理或确认，员工拿回离职报告的可能性相对较大。公司已接收并确认：如果公司已经接收了离职报告，并明确表示了接收或进行了相关处理（如开始办理离职手续等），那么员工想要拿回离职报告就会比较困难。因为此时离职报告已经成为了公司办理离职手续的重要依据之一，公司有权保留该文件作为证据或备案。在这种情况下，员工如果确实需要离职报告的原件或复印件用于其他用途（如办理社保转移、新工作入职等），可以与公司协商，请求公司提供相应的复印件或出具离职证明等文件。离职报告内容存在错误或需要修改：如果员工在提交离职报告后发现内容存在错误或需要修改，可以与公司沟通并说明情况。如果公司同意，员工可以在公司的监督下对离职报告进行修改或重新提交一份正确的离职报告。但需要注意的是，这并不意味着员工可以随意拿回已经提交的离职报告原件进行修改。三、法律建议在提交离职报告前仔细核对内容：为了避免因离职报告内容错误或需要修改而带来的不必要的麻烦，员工在提交离职报告前应仔细核对内容，确保所有信息准确无误。与公司保持良好沟通：如果员工确实需要拿回离职报告或进行修改，应与公司保持良好沟通，说明情况并请求公司的理解和支持。通过协商解决问题往往比单方面采取行动更为有效。保留相关证据：在提交离职报告时，员工可以保留一份复印件或拍照留存作为证据。这样即使原件无法拿回，员工也能证明自己已经提交了离职报告并履行了相关义务。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职时入职给的材料是否需要拿回去的问题，这主要取决于材料的性质以及您与公司之间的具体约定。以下是一些详细的分析和建议：一、材料性质决定是否需要归还公司财产：如果入职时公司提供的材料属于公司财产，如工作证、门禁卡、公司设备（如电脑、手机等）及其配件、公司资料或文件等，那么在离职时，您通常需要将这些材料归还给公司。这是因为这些材料是公司为了您履行工作职责而提供的，离职后您不再需要使用它们，且它们仍属于公司的资产。个人物品或资料：如果入职时您自己携带了个人物品或资料到公司，并且这些物品或资料并未成为公司财产的一部分（如个人笔记本、书籍、照片等），那么在离职时，您当然可以带走这些物品或资料。特殊材料：对于一些特殊材料，如您用个人账号注册的用于工作的社交媒体账号（如微信、微博等），如果账号内包含了公司的重要商业资源或客户资产，那么离职时您可能需要按照公司的要求进行交接或归还。这通常会在您入职时的劳动合同或相关协议中有所约定。二、公司规定和劳动合同约定公司规定：不同公司可能有不同的规定关于离职时材料的归还。因此，在离职前，您最好先查阅公司的相关规定或员工手册，了解公司对离职时材料归还的具体要求。劳动合同约定：如果您在入职时与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职时材料的归还事项，那么您需要按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确规定，您可以与公司进行协商，达成一致意见。三、实际操作建议提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对离职时材料归还的具体要求和流程。整理材料：根据公司的要求，提前整理好需要归还的材料，并确保它们的完好无损。如果材料有损坏或丢失，您可能需要按照公司的规定进行赔偿。办理交接手续：在离职当天或之前，按照公司的要求办理材料交接手续。这通常包括填写交接清单、签字确认等步骤。保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议您在办理交接手续时保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等。四、特殊情况处理如果您在离职时遇到了特殊情况，如公司无理要求归还个人物品或资料、拒绝支付应得的报酬或福利等，您可以与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：离职时入职给的材料是否需要拿回去，主要取决于材料的性质以及您与公司之间的具体约定。在离职前，建议您提前与公司沟通了解相关规定和要求，并按照要求办理交接手续。如果遇到特殊情况或问题，您可以与公司协商解决或寻求相关部门的帮助。

关于您提出的“入职交的资料离职时是否可以拿走”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：一、可以拿走的情况个人原件资料：这类资料包括您的身份证、学历证书、职业资格证书等独一无二的个人证件。这些证件属于您个人所有，公司仅在入职时进行审核以确认您的身份和资质。离职时，您完全有权要求拿回这些个人原件资料，公司应当无条件归还。具有个人知识产权的资料：如果您在入职时提交了自己撰写的作品、方案等，并且这些资料具有个人知识产权，那么离职时您也可以要求收回。这类资料体现了您的个人创造力和智力成果，公司无权扣留。二、不可以拿走的情况企业制作留存的资料：这类资料包括公司为您建立的档案，如新员工入职登记表、绩效考核记录、奖惩记录等。这些资料是公司在劳动关系存续期间基于管理目的而制作和留存的，属于公司的管理文件。离职时，您通常不能带走这些资料，因为它们属于公司的财产，并且可能涉及公司的管理秘密。涉及企业商业秘密和敏感信息的资料：即使某些资料最初来源于您，但经过公司整理、分析、加工后，可能包含了公司的商业秘密或敏感业务信息。公司可能基于保密需要，不允许您带走这些资料。违反者可能面临法律责任，包括民事赔偿甚至刑事处罚。三、建议与操作指南查阅公司规定：在离职前，我建议您仔细阅读公司的相关规章制度，特别是关于离职时资料处理的规定。这将帮助您了解哪些资料是可以带走的，哪些是需要归还的，从而避免不必要的纠纷。咨询人力资源部门：如果您对公司规定有疑问或不明确的地方，可以直接咨询人力资源部门的工作人员。他们将能够为您提供明确的指导，并解答您的疑问。遵循法律法规和公司制度：在离职过程中，请务必遵循相关的法律法规和公司制度。这将确保您的离职过程顺利进行，并避免因资料问题而引发的法律纠纷或麻烦。综上所述，离职时能否拿走入职时提交的资料，取决于资料的性质、归属权以及公司的相关规定。因此，我建议您在离职前仔细了解相关规定，并遵循法律法规和公司制度，以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“入职公司不到十天上一家公司的离职证明是否可以拿回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确离职证明的性质和作用。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，并通常包含了劳动者在原用人单位的工作时间、职位等基本信息。这份证明对于劳动者在新用人单位的入职、社保转移等手续中往往具有重要作用。接下来，我们分析您当前的情况。您已经入职新公司不到十天，但可能由于某些原因（如新公司要求、个人需要等），您希望拿回上一家公司的离职证明。这里需要明确的是，离职证明一旦由原用人单位出具并交给劳动者，其所有权就归劳动者所有。劳动者有权根据自己的需要，合理使用或保管这份证明。然而，要拿回离职证明，并不是直接“要回来”那么简单，而是需要考虑以下几个方面：离职证明的保管情况：如果您在离职时已经将离职证明妥善保管在自己手中，那么您无需向任何人“拿回”，因为它已经在您这里。离职证明的提交情况：如果您在入职新公司时已经将离职证明提交给了新公司，那么您需要与新公司沟通，说明您需要这份证明的原因（如用于其他手续办理、个人备份等），并请求新公司归还。在大多数情况下，如果您的理由合理且新公司没有特殊需求，新公司应该会同意归还。原用人单位的配合：虽然离职证明的所有权归劳动者所有，但如果您在离职时并未直接拿到离职证明，或者离职证明遗失需要重新开具，那么您可能需要联系原用人单位，请求他们重新出具或提供一份离职证明的复印件。在这种情况下，原用人单位的配合是非常重要的。法律和规定：从法律角度来看，劳动者有权获取自己的离职证明，并且原用人单位有义务在劳动者离职时出具这份证明。如果原用人单位拒绝出具或拒绝归还已经出具的离职证明，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，如果您希望拿回上一家公司的离职证明，首先需要确认这份证明是否已经在您手中。如果不在，您需要与新公司和原用人单位沟通，说明您的需求并请求他们的配合。在大多数情况下，只要您的理由合理且符合相关规定，您应该能够顺利拿回离职证明。

关于员工离职时入职资料是否可以拿走的问题，这主要取决于资料的性质以及公司的相关规定。一般来说，入职资料中包含了员工的个人信息、学历证明、工作经历等敏感内容，同时也可能包含公司的一些商业秘密或重要信息。首先，从员工个人信息的角度来看：员工在离职时，有权要求公司归还或销毁其提供的个人敏感信息，如身份证复印件、学历证书复印件等，以保护个人隐私。但这通常是在员工明确提出要求，并且公司没有合法理由继续保留这些资料的情况下。其次，从公司商业秘密或重要信息的角度来看：如果入职资料中包含了公司的商业秘密、客户信息、业务流程等敏感内容，那么员工在离职时是无权拿走这些资料的。因为这些资料属于公司的财产，受法律保护，员工擅自拿走可能构成侵权行为。再者，从工作交接和离职流程的角度来看：员工在离职时，通常需要按照公司的规定完成工作交接，包括归还公司财产、交接工作资料等。如果入职资料被视为工作资料的一部分，那么员工在离职时应当将其归还给公司。具体到微信账号等虚拟财产：以微信账号为例，如果这是公司为员工提供的工作账号，用于添加客户、宣传推广产品等职务行为，那么该账号及其中的客户资源应属于公司的商业资源，甚至可能是商业秘密。员工在离职时，应当将该账号交还给公司，以完成工作交接。建议：员工在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确哪些资料需要归还，哪些资料可以保留。如果公司没有明确规定或员工对规定有疑问，可以要求公司出具书面说明或政策文件，以避免后续纠纷。如果员工认为公司要求归还的资料中包含了其个人敏感信息，且公司没有合法理由继续保留，可以与公司协商处理或寻求法律帮助。综上所述，员工在离职时是否可以拿走入职资料，取决于资料的性质以及公司的相关规定。为了保护个人隐私和避免法律纠纷，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并明确相关规定。