离职报告给了公司后，一般情况下是不可以随意拿回的，但具体能否拿回需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职报告的法律性质
离职报告，通常指的是员工向公司提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了离职报告，就表明其已经做出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示在法律上具有一定的效力。
二、能否拿回离职报告的情况分析
公司未接收或未确认接收：
- 如果员工在提交离职报告后，公司尚未接收或未明确表示接收，员工可以尝试与公司沟通，说明情况并请求拿回离职报告。在这种情况下，由于公司尚未对离职报告进行任何处理或确认，员工拿回离职报告的可能性相对较大。
公司已接收并确认：
- 如果公司已经接收了离职报告，并明确表示了接收或进行了相关处理（如开始办理离职手续等），那么员工想要拿回离职报告就会比较困难。因为此时离职报告已经成为了公司办理离职手续的重要依据之一，公司有权保留该文件作为证据或备案。
- 在这种情况下，员工如果确实需要离职报告的原件或复印件用于其他用途（如办理社保转移、新工作入职等），可以与公司协商，请求公司提供相应的复印件或出具离职证明等文件。
离职报告内容存在错误或需要修改：
- 如果员工在提交离职报告后发现内容存在错误或需要修改，可以与公司沟通并说明情况。如果公司同意，员工可以在公司的监督下对离职报告进行修改或重新提交一份正确的离职报告。但需要注意的是，这并不意味着员工可以随意拿回已经提交的离职报告原件进行修改。
三、法律建议
在提交离职报告前仔细核对内容：
- 为了避免因离职报告内容错误或需要修改而带来的不必要的麻烦，员工在提交离职报告前应仔细核对内容，确保所有信息准确无误。
与公司保持良好沟通：
- 如果员工确实需要拿回离职报告或进行修改，应与公司保持良好沟通，说明情况并请求公司的理解和支持。通过协商解决问题往往比单方面采取行动更为有效。
保留相关证据：
- 在提交离职报告时，员工可以保留一份复印件或拍照留存作为证据。这样即使原件无法拿回，员工也能证明自己已经提交了离职报告并履行了相关义务。
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