您好，关于您提出的“离职后能否取回自己的资料”这一问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是个人人事档案的转递与保管，二是工作过程中产生的资料（如工作微信账号、客户资源等）的归属与交接。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。
一、个人人事档案的转递与保管
根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案在辞职后，其转递与保管有明确的规定。如果您在离职后选择将档案存放在户籍所在地的机构，那么档案可以继续由原机构保管。如果您选择将档案存放在工作单位所在地的机构，那么在离职后，您应及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的相关机构进行保管。转档手续需要本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以由本人在相关线上平台办理。但请注意，档案严禁自行携带转递，且个人不可以私自查看本人人事档案。如需开具相关证明，可向存档机构提出申请，由工作人员查阅后办理相关服务。
二、工作过程中产生的资料的归属与交接
对于工作过程中产生的资料，如工作微信账号、客户资源等，其归属与交接问题需要根据具体情况来判断。以工作微信账号为例，如果账号是使用公司提供的设备或手机号注册，且注册目的明确指向工作需要，同时账号在履行岗位职责中被使用，那么该账号更可能属于公司的“虚拟办公资产”，应由公司享有占有、使用、管理的权利。因此，在离职时，您需要按照公司的规定或双方之间的约定，完成账号与客户资料的交接工作。
如果员工离职后拒绝交接工作账号或相关资料，可能会涉及违约责任、侵权责任等法律后果。因此，我建议您在离职前与公司明确资料的归属与交接事宜，并按照约定完成交接工作，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。