您好，关于您离职后能否要回自己的个人资料，这主要取决于您所指的“个人资料”具体是什么内容以及这些资料的保管方式。

首先，我们需要明确的是，个人的人事档案通常不由个人直接保管，而是由专门的档案管理服务机构进行管理。这些机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。人事档案中包含了您的政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等重要信息，是您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

当您离职后，如果您的人事档案原本就存放在户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构，那么您无需“要回”档案，因为档案仍然由这些机构保管。您只需要在需要时，向这些机构提出申请，由工作人员查阅后为您办理相关服务，如开具证明等。

如果您离职后，原工作单位扣押了您的人事档案，这是不合法的。根据相关法律规定，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每日五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。因此，如果遇到这种情况，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

另外，如果您所指的“个人资料”是您在工作过程中产生的一些个人文件或资料，如工作笔记、个人总结等，这些通常不属于人事档案的范畴。对于这些资料，您可以在离职时与原工作单位协商，看是否可以复制或带走。但需要注意的是，如果这些资料涉及公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会要求您不得带走或泄露。

总的来说，离职后您的人事档案应由专门的档案管理服务机构保管，您无需“要回”但可以在需要时申请相关服务。对于其他个人资料，您可以与原工作单位协商处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。