离职后，员工通常有义务归还公司物品。这是因为劳动者和用人单位基于劳动合同形成权利义务关系，公司提供的办公设备、文件资料等物品，其所有权归公司。根据《民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，应当返还财产。员工离职时，劳动关系结束，若继续占有公司物品，就属于无权占有。
具体来说：
归还义务：员工离职后，应主动清理并归还所有属于公司的物品，包括但不限于办公设备、文件资料、工作证、门禁卡等。这是员工的法定义务，也是维护与原公司良好关系的重要体现。
公司应对措施：若员工不归还公司物品，公司有权采取一系列法律措施来维护自身权益。首先，公司可能会发送书面催款函，提醒员工归还物品。如果员工在收到催款函后仍不归还，公司可以提起民事诉讼，要求判令员工归还物品，并可主张因物品未及时归还造成的损失。
法律后果：员工若拒绝归还公司物品，不仅可能面临民事诉讼的风险，还可能因此承担赔偿责任。同时，这种行为也可能对员工未来的职业发展产生不利影响，因为不诚信的行为往往会被用人单位所排斥。
举例说明：
假设小何原是某公司员工，离职时未归还公司配置给他使用的笔记本电脑。公司多次提醒小何归还，但小何认为该电脑在其工作期间一直由他使用，应归其所有，拒绝归还。在这种情况下，公司有权依据《民法典》的相关规定，通过法律途径要求小何返还电脑，并可主张因电脑未及时归还造成的损失。
因此，我建议你在离职后，应主动与公司联系，确认需要归还的物品清单，并尽快将物品归还给公司。这样做不仅能避免引发不必要的法律纠纷，还能保障你的自身权益，同时维护你与原公司的良好关系。如果你有任何关于离职后物品归还的问题或疑虑，可以直接向我咨询。