在离职时归还物品，你可以采取以下方式与雇主进行沟通：

1. 明确归还物品清单：

   • 在离职前，与雇主或人力资源部门确认需要归还的物品清单，包括但不限于工作证、办公设备、公司资料、门禁卡等。
   • 确保清单上的每一项物品都清晰列出，并双方确认无误，以避免后续产生纠纷。

2. 选择归还方式：

   • 当面归还：如果条件允许，最好选择当面归还物品，这样可以即时确认物品的完整性和数量，并签署归还确认书。
   • 邮寄归还：如果无法当面归还，可以选择通过邮寄方式归还。在邮寄前，建议对物品进行拍照或录像留存证据，并选择有追踪功能的快递服务，以确保物品能够安全送达。同时，将快递单号和邮寄时间告知雇主，以便其查询。

3. 沟通话术示例：

   • 当面归还时：“您好，我已经整理好需要归还的物品，包括工作证、笔记本电脑和公司资料等，请您确认一下是否齐全。如果无误，我们可以在这里签署归还确认书。”
   • 邮寄归还时：“您好，由于我无法当面归还物品，我已经通过XX快递将工作证、门禁卡等物品寄回公司。快递单号是XX，预计XX日到达。请您注意查收，并确认物品是否齐全。如有任何问题，请随时与我联系。”

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论选择哪种归还方式，都建议保留好相关证据，如归还确认书、邮寄凭证等，以备不时之需。
   • 及时沟通：在归还过程中，如果遇到任何问题或疑问，应及时与雇主或人力资源部门沟通，确保问题得到及时解决。
   • 遵守公司规定：在归还物品时，应遵守公司的相关规定和流程，如归还时间、地点等，以体现职业素养和尊重。

如果离职时雇主未提及归还物品或存在争议：

• 主动询问：如果雇主在离职时未提及需要归还的物品，你可以主动询问是否需要归还某些特定物品，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 协商解决：如果双方对需要归还的物品存在争议，应尝试通过协商解决。可以回顾入职时签署的劳动合同或公司规章制度，以明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。在此之前，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。