辞职到期是先归还公司物品还是写离职证明呢-潘丽君律师

辞职到期是先归还公司物品还是写离职证明呢-潘丽君律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论：在辞职到期时，归还公司物品和获取离职证明是两个独立的环节，但通常建议先归还公司物品再要求公司出具离职证明，以确保离职流程的顺畅进行。不过，具体顺序并非绝对，关键在于双方协商一致并确保各自权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

一、归还公司物品

法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职时有义务归还公司财物，包括但不限于工作证、办公设备、文件资料等。这是员工离职时的基本法律义务，也是维护公司财产安全的重要一环。
实际操作：在实际操作中，员工应在离职前或离职当天，将所借用的公司物品全部归还给公司，并办理相关的归还手续。这有助于避免离职后因物品未归还而产生的纠纷。

二、获取离职证明

法律权利：员工在离职时，有权要求公司出具离职证明。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的官方证明，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
出具时间：虽然法律没有明确规定离职证明的具体出具时间，但通常公司会在员工离职手续办理完毕后出具。因此，员工在归还公司物品后，可以要求公司尽快出具离职证明。

三、归还物品与获取离职证明的顺序建议

建议顺序：从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议员工先归还公司物品，再要求公司出具离职证明。这样，员工可以确保在离职时已经履行了所有法律义务，同时也有助于公司及时为员工办理离职手续并出具离职证明。
协商一致：当然，如果员工和公司之间能够协商一致，也可以按照双方约定的顺序进行。关键在于确保双方权益不受损害，并避免因此产生不必要的纠纷。

四、注意事项

保留证据：在归还公司物品和获取离职证明的过程中，员工应保留好相关证据，如归还物品的清单、离职证明的复印件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通：如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更有效地解决问题并维护双方权益。

五、可能产生的法律后果

未归还物品：如果员工未按时归还公司物品，公司有权要求员工归还，并可能因此追究员工的法律责任。这包括但不限于要求员工赔偿物品损失、承担违约责任等。
未出具离职证明：如果公司未按时为员工出具离职证明，员工有权向公司提出要求，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关法律规定，公司因未出具离职证明给员工造成损失的，应承担赔偿责任。

综上所述，在辞职到期时，建议员工先归还公司物品再要求公司出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否可以先出具离职证明给未归还公司财物的员工，需分情况讨论，但通常不建议在财物未归还前直接出具离职证明，除非双方达成一致或公司有特别考量。分析说明：从法律义务角度：员工在离职时有义务归还公司财物，这是基于劳动合同和公司规章制度的基本要求。若员工未履行此义务，公司有权要求其归还，并可依据相关规定采取措施。离职证明是公司证明员工已离职的文件，通常包含员工在职期间的基本信息、离职日期及离职原因等。出具离职证明是公司的义务，但这一义务并不与员工归还公司财物直接挂钩，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定。从实际操作角度：若公司在员工未归还财物前直接出具离职证明，可能会面临财物无法追回的风险。因为离职证明一旦出具，员工可能更难以被追踪或约束，从而增加了公司追回财物的难度。另一方面，如果公司因员工未归还财物而拒绝出具离职证明，员工可能会因此受到一定影响，如无法顺利办理失业登记、领取失业保险金或在新单位入职等。这可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险。建议做法：协商处理：公司可以与员工协商，要求其在归还财物后出具离职证明。或者，双方可以达成书面协议，明确员工在离职后一定期限内归还财物，公司在此期间暂不出具离职证明，但为员工提供必要的离职手续协助。法律途径：若员工拒绝归还财物，公司可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在追回财物后，再出具离职证明。特别考量：如果公司出于某种特别考量（如员工已离职但财物价值不高、公司急于与员工划清界限等），决定在员工未归还财物前出具离职证明，应确保此行为不会损害公司利益，并尽可能在离职证明中注明相关情况，以备后续可能出现的争议。后续行动建议：公司应完善内部规章制度，明确员工离职时归还财物的流程和要求，以及未归还财物的处理措施。在与员工签订劳动合同时，可以约定离职时归还财物的条款，并明确违约责任。在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或言语激化矛盾。如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

如果是主动离职，建议写辞职信；如果是被公司辞退或协议离职，则由公司出具离职证明。以下是具体分析：一、主动离职：写辞职信法律性质：辞职信是劳动者主动解除劳动合同的书面通知，具有明确的法律效果。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。提交辞职信后，三十日（试用期三日）期满，劳动合同即解除，无需用人单位批准。使用场景：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动离职，且希望依法顺利解除劳动合同，写辞职信是更合适的选择。它能确保您在法定期限后顺利离职，避免与用人单位产生不必要的纠纷。内容要点：辞职信应明确表达离职意愿、离职日期（提前三十日或试用期三日）、对公司的感谢等。无需详细阐述离职原因，但应保持礼貌和尊重。二、被公司辞退或协议离职：公司出具离职证明法律性质：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份书面材料。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。使用场景：若您是被公司辞退或双方协议离职，公司应出具离职证明。离职证明应详细说明离职原因、离职时间、工资结算情况、社保交纳情况等，以便您办理失业保险登记、享受失业保险待遇或应聘新职位。内容要点：离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、工资结算情况、社保交纳情况等。若因公司原因辞退您，离职证明中应明确说明辞退原因，以便您后续维权。三、特殊情况：辞职报告法律性质：辞职报告带有一定请求性质，像是向单位提出离职申请，希望得到批准。使用辞职报告时，单位拥有审批权，可能同意，也可能不同意。使用场景：若您与单位有较好沟通基础，想礼貌表达离职意向并希望单位批准，可选择写辞职报告。但需注意，若单位不同意您的离职申请，可能会对您的离职产生阻碍。风险提示：使用辞职报告时，应明确表达离职意愿和离职日期，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以便在单位不同意离职时依法维权。建议：若您是主动离职，建议写辞职信，并提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。若您是被公司辞退或双方协议离职，公司应出具离职证明，并详细说明离职原因、离职时间等。若您与单位有较好沟通基础，想礼貌表达离职意向并希望单位批准，可选择写辞职报告，但需注意保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同到期时，是否需要办理离职手续并获取离职证明，主要取决于劳动关系的实际状态。若劳动关系终止（即未续签且未继续工作），则用人单位必须为劳动者开具离职证明；若劳动关系继续（如续签新合同或继续工作），则无需开具离职证明。一、劳动关系终止的情况合同到期未续签且未继续工作：在这种情况下，劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明的作用：离职证明对于劳动者入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等具有重要作用。它是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，能够避免潜在的劳动关系纠纷。法律后果：若用人单位未按照法律规定出具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正。若因未开具离职证明给劳动者造成损害，如导致劳动者无法入职新单位或无法领取失业金等，用人单位需承担相应的赔偿责任。二、劳动关系继续的情况合同到期后继续工作：如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，即使未签订新的书面劳动合同，但双方实际上仍在履行劳动关系。此时，劳动关系并未终止，因此无需开具离职证明。这种情况通常视为劳动关系的延续，直至双方明确终止劳动关系或签订新的劳动合同。合同到期后续签新合同：当合同到期后，双方协商一致续签新的劳动合同，意味着劳动关系并未终止，而是继续存在。因此，在这种情况下也无需开具离职证明。三、实际操作建议劳动者角度：在合同到期前，劳动者应主动与用人单位沟通，了解是否续签合同或劳动关系是否继续。若劳动关系终止，劳动者有权要求用人单位开具离职证明，并确保离职证明上包含必要的个人信息、劳动关系终止日期、工作岗位等内容。劳动者应妥善保管离职证明，以备后续入职新单位、办理社保和公积金转移等手续时使用。用人单位角度：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动关系终止时及时为劳动者开具离职证明。用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职证明的开具流程、内容要求等，以确保离职证明的合法性和有效性。总结与建议：合同到期时，是否需要办理离职手续并获取离职证明，主要取决于劳动关系的实际状态。劳动者应主动了解并关注自己的劳动关系状态，以确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理离职手续并出具离职证明，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在离职后，建议先结款再写结清证明，以确保自身权益得到充分保障。以下从不同角度为你详细分析：一、先结款再写结清证明的合理性保障权益：先结款意味着你已经实际收到了应得的款项，此时再出具结清证明，可以确保你不会因为后续的纠纷而遭受经济损失。例如，如果你先写了结清证明，但雇主却未实际支付款项，那么你在法律上可能面临举证困难，难以维护自己的权益。避免纠纷：在实际操作中，有些雇主可能会利用员工对法律程序的不了解，要求员工先写结清证明再付款。这种做法对员工来说存在很大风险，因为一旦结清证明出具，就意味着你承认了与雇主之间的债权债务关系已经了结，如果雇主后续不付款，你将很难再通过法律途径追讨。二、先写结清证明再结款的风险举证困难：如果你先写了结清证明，但雇主却未付款，那么在后续的法律纠纷中，你可能需要承担举证责任，证明雇主未实际履行付款义务。这往往比较困难，因为结清证明本身已经表明了你与雇主之间的债权债务关系已经了结。法律风险：在某些情况下，即使你能够证明雇主未付款，也可能因为结清证明的存在而面临一定的法律风险。例如，如果雇主主张你已经放弃了追讨款项的权利，或者主张结清证明是你自愿出具的，那么你可能需要花费更多的时间和精力来维护自己的权益。三、实际操作建议明确约定：在离职前，与雇主明确约定结款和出具结清证明的顺序和时间节点。这可以通过书面协议或者离职协议来明确，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。保留证据：在结款过程中，保留好相关的证据，如转账记录、收据等。这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用，帮助你证明自己的权益。谨慎出具结清证明：在出具结清证明前，务必确认雇主已经实际支付了所有应付款项。如果雇主要求先写结清证明再付款，你可以拒绝这种要求，并坚持自己的权益。总结与建议：在离职后，为了保障自己的权益，建议先结款再写结清证明。同时，与雇主明确约定结款和出具结清证明的顺序和时间节点，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：离职时，选择写离职证明还是辞职报告，实际上存在一些误解。通常，离职证明是由用人单位出具的，而辞职报告（或更准确地说，是辞职通知）则是由劳动者向用人单位提交的。因此，更准确的说法是，离职时劳动者应提交辞职报告（或通知），而用人单位应出具离职证明。一、劳动者角度：提交辞职报告（通知）法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常就是通过辞职报告（或通知）来实现的。辞职报告的内容与格式：内容：辞职报告应明确表达离职意愿、离职时间、对公司的感谢（如有需要）以及对工作交接的安排等。格式：辞职报告通常以正式书信的格式撰写，包括称呼、正文、结尾和签名等部分。辞职报告的重要性：体现职业素养：提交一份正式、得体的辞职报告，展示了劳动者的专业态度和责任感。明确离职安排：通过辞职报告，劳动者可以清晰地告知用人单位自己的离职时间和工作交接计划，有助于双方顺利完成离职手续。避免法律风险：按照法律规定提前通知用人单位，可以避免因未提前通知而可能产生的法律风险，如被用人单位追究违约责任等。辞职报告示例：二、用人单位角度：出具离职证明法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的内容：离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期、工作表现（如有需要）以及离职原因（如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除等）等信息。离职证明的重要性：证明劳动关系：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的官方证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。维护劳动者权益：离职证明中应明确离职原因，有助于劳动者在后续求职过程中避免不必要的误解和歧视。三、特殊情况下的处理协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。在这种情况下，劳动者仍然需要提交辞职报告（或通知），但用人单位出具的离职证明中应注明是双方协商一致解除。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，劳动者不需要提交辞职报告（或通知），而是可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，用人单位仍然需要出具离职证明，但离职原因应注明是用人单位违法解除。四、建议与总结对于劳动者：在离职前，务必按照法律规定提前通知用人单位，并提交一份正式、得体的辞职报告（或通知）。在离职时，要求用人单位出具离职证明，并仔细核对离职证明中的内容是否准确无误。对于用人单位：在收到劳动者的辞职报告（或通知）后，应及时与劳动者沟通离职事宜，并安排工作交接。在劳动者离职时，按照法律规定出具离职证明，并确保离职证明中的内容真实、准确、完整。最后，离职是一个涉及双方权益的重要过程，劳动者和用人单位都应按照法律规定和合同约定来处理相关事宜。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：法律并未明确规定离职工资结清与离职证明开具的先后顺序。从实际操作和权益保障角度，建议劳动者先要求结清工资，再接收离职证明。详细分析：首先，我们需要明确的是，法律并未明确规定离职时工资结清与离职证明开具的先后顺序。这两者都是劳动者在离职时应享有的权益，但它们的实现并不依赖于一个固定的先后顺序。从法律条款的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否要求，用人单位都应当履行。同时，用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也是用人单位的法定义务。从实际操作和权益保障的角度：先结清工资：对于劳动者而言，工资是其劳动成果的直接体现，也是其生活的重要来源。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。再接收离职证明：离职证明是劳动者证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。因此，在结清工资后，劳动者应要求用人单位出具离职证明。可能的风险与建议：如果劳动者先接收了离职证明，但用人单位未结清工资，劳动者可能会面临维权困难。因为离职证明只能证明劳动关系的终止，而不能证明工资的结清情况。因此，建议劳动者在离职时，先要求用人单位结清工资，并确认工资已全额支付后，再接收离职证明。这样，可以确保劳动者的权益得到最大程度的保障。特殊情况的处理：如果用人单位以各种理由拖延结清工资或拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然法律并未明确规定离职工资结清与离职证明开具的先后顺序，但从实际操作和权益保障的角度出发，建议劳动者先要求结清工资，再接收离职证明。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。

结论：在离职过程中，关于先写离职证明还是先要工资的问题，并没有严格的法律顺序要求，但建议根据实际情况和双方协商来妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、法律角度分析离职证明的法律性质：离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者与用人单位劳动关系已经解除或终止的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。工资支付的法律要求：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，支付工资也是用人单位的法定义务。二、实际操作建议协商优先：在离职过程中，建议劳动者与用人单位进行友好协商，就离职证明和工资支付的时间、方式等达成一致意见。双方可以约定在离职手续办理完毕后，用人单位同时出具离职证明并支付工资，或者根据实际情况分步进行。保留证据：无论先办理哪项手续，劳动者都应保留好相关证据，如离职申请、离职证明、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。法律途径：如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，以便劳动监察部门或劳动仲裁机构作出公正裁决。三、特殊情况处理用人单位拖延出具离职证明：如果用人单位拖延出具离职证明，导致劳动者无法及时办理失业登记或寻找新工作，劳动者可以要求用人单位承担因此造成的损失。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位立即出具离职证明并赔偿损失。用人单位拖欠工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的利息或滞纳金（具体根据当地规定和仲裁裁决而定）。总结与建议：在离职过程中，先写离职证明还是先要工资并没有严格的法律顺序要求。建议劳动者与用人单位进行友好协商，就离职手续和工资支付等事项达成一致意见。如果发生争议或用人单位拒绝履行义务，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职时，一般是先提交离职报告（或称为辞职申请），在办理完离职手续后，再由公司出具离职证明。详细解释与流程：提交离职报告：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常指的就是离职报告或辞职申请。离职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，它标志着离职流程的开始。在提交离职报告时，劳动者应明确自己的离职日期、离职原因等关键信息，并确保报告以书面形式送达用人单位，最好是有签收记录或通过电子邮件等可追溯的方式发送。办理离职手续：提交离职报告后，劳动者需要按照公司的规定和流程办理离职手续。这通常包括工作交接、物品归还、财务结算等环节。在工作交接过程中，劳动者应确保将自己的工作事项、文件资料、客户信息等完整地移交给接手的同事或上级，以确保公司业务的连续性和稳定性。获取离职证明：办理完离职手续后，用人单位应当为劳动者出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的书面证明，它对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要意义。离职证明通常包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因等信息，并由用人单位加盖公章确认。特殊情况与注意事项：如果劳动者因个人原因急需离职，且用人单位同意提前解除劳动合同，双方可以协商确定离职日期和离职手续的办理时间。在这种情况下，劳动者仍需提交离职报告，但离职日期可能会提前。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依据相关法律法规的规定，随时解除劳动合同，并要求用人单位出具离职证明。在这种情况下，劳动者无需提前三十日通知用人单位。劳动者在离职过程中应保留好相关证据和文件，如离职报告、离职证明、工作交接记录等，以备不时之需。建议：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职流程和注意事项。在提交离职报告和办理离职手续过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。如果遇到用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理离职手续的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在离职过程中，一般建议先签离职证明再结工资，但具体顺序可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析。一、法律角度从法律层面来看，离职证明和工资结算都是离职过程中不可或缺的环节，但法律并未明确规定二者的先后顺序。离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。工资结算：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资结算也是用人单位的法定义务，且通常应在离职时完成。二、实际操作角度在实际操作中，先签离职证明再结工资的做法更为普遍，原因如下：保障劳动者权益：离职证明是劳动者证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。先签离职证明可以确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续。避免纠纷：如果先结工资再签离职证明，一旦在签离职证明过程中出现争议（如离职原因、工作表现等），可能会影响工资的发放或导致劳动者需要退回已领取的工资。而先签离职证明再结工资，可以在一定程度上避免这种纠纷的发生。三、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况，如公司规定或双方协商确定先结工资再签离职证明。在这种情况下，劳动者应确保：保留证据：在结工资时，应要求用人单位出具工资结算单或相关凭证，以证明工资已足额支付。谨慎签字：在签离职证明前，应仔细阅读离职证明的内容，确保其真实反映了离职原因、工作表现等信息，避免因信息不实而影响后续求职或维权。四、建议与提醒与公司协商：在离职过程中，劳动者应与公司协商确定离职证明和工资结算的先后顺序，以确保双方权益得到保障。保留相关证据：无论先签离职证明还是先结工资，劳动者都应保留相关证据（如离职证明、工资结算单等），以备不时之需。及时维权：如果在离职过程中遇到用人单位拒不出具离职证明或拖欠工资等情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议。

结论前置：离职后，公司物品一般需要归还给公司，但具体是否需要归还以及归还的范围，需根据物品的性质、来源以及公司的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：物品性质与来源：公司财产：如果物品属于公司财产，如办公设备、工具、资料等，且这些物品是你在工作期间因工作需要而使用的，那么离职时应当归还给公司。这是基于物权法的原则，即财产的所有权人有权要求他人返还其财产。个人物品：如果物品属于你个人所有，如手机、电脑（若非公司配备）、个人书籍等，那么离职时无需归还给公司。这些物品的所有权属于你个人，公司无权要求你返还。公司规定与合同约定：公司规定：有些公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定离职时需要归还的物品范围。如果公司有这样的规定，且你在入职时已经知晓并同意，那么离职时应当按照公司规定归还相应物品。合同约定：如果你与公司签订的劳动合同或相关协议中有关于离职时物品归还的条款，那么离职时应当按照合同约定执行。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。特殊情况处理：物品损坏或丢失：如果在工作期间，你因疏忽或故意导致公司物品损坏或丢失，那么离职时可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据物品的价值、损坏程度以及公司的相关规定来确定。物品留存争议：如果离职时对于某些物品是否需要归还存在争议，建议与公司进行协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在此过程中，建议保留好相关证据，如物品清单、公司规定、合同约定等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。法律建议：在离职前，建议与公司确认需要归还的物品范围，并按照公司要求进行归还。如果对于物品归还存在疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，避免不必要的法律纠纷。如果公司存在不合理要求或侵犯你合法权益的行为，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。可能法律后果：如果离职时未按照公司规定或合同约定归还公司物品，公司可能会要求你承担赔偿责任或采取其他法律措施。如果因物品归还问题引发劳动争议，可能会影响你的离职手续办理和后续就业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“合同到期要不要写离职证明”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间劳动关系的实际状态。以下是我为您详细梳理的解答：一、合同到期且劳动关系终止的情况当您的劳动合同到期，且双方均未选择续签，同时您也未继续在用人单位工作，那么此时劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在这种情况下有义务为您开具离职证明。离职证明对于您后续入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等都具有至关重要的作用。因此，在这种情况下，您有权要求用人单位开具离职证明，且用人单位也必须履行这一法定义务。二、合同到期但劳动关系继续的情况合同到期后继续工作：如果合同到期后，您仍然在用人单位工作，即使双方未立即签订新的书面劳动合同，但实际上劳动关系仍在继续履行。在这种情况下，无需开具离职证明，因为劳动关系并未终止。合同到期后续签新合同：当合同到期后，您与用人单位协商一致续签了新的劳动合同，这意味着劳动关系并未因原合同的到期而终止，而是继续存在。因此，在这种情况下也无需开具离职证明。三、关于离职单的建议虽然离职证明与离职单在名称上有所不同，但它们在某种程度上都记录了员工的离职情况。在合同到期的情况下，如果您不打算续签且公司也无意续签，或者您希望明确表达个人离职的意愿和依据，撰写一份离职单也是一个不错的选择。离职单可以明确记录您的离职原因、离职日期等关键信息，有助于公司进行规范的人事管理和档案留存，同时也能为您提供一份关于离职情况的书面证明。四、不开具离职证明的后果及离职证明的作用如果用人单位在劳动合同终止后违反规定未向您出具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给您造成损害而承担相应的赔偿责任。离职证明在您入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等方面都发挥着重要作用。综上所述，合同到期是否需要开具离职证明或撰写离职单，取决于您与用人单位之间劳动关系的实际状态。如果劳动关系终止，用人单位必须开具离职证明；如果劳动关系继续，则无需开具。同时，根据您的具体情况，撰写离职单也是一个可以考虑的选择。希望这些解答能够帮助您更好地处理合同到期相关事宜。