结论：公司是否可以先出具离职证明给未归还公司财物的员工，需分情况讨论，但通常不建议在财物未归还前直接出具离职证明，除非双方达成一致或公司有特别考量。

分析说明：

1. 从法律义务角度：

   • 员工在离职时有义务归还公司财物，这是基于劳动合同和公司规章制度的基本要求。若员工未履行此义务，公司有权要求其归还，并可依据相关规定采取措施。
   • 离职证明是公司证明员工已离职的文件，通常包含员工在职期间的基本信息、离职日期及离职原因等。出具离职证明是公司的义务，但这一义务并不与员工归还公司财物直接挂钩，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定。

2. 从实际操作角度：

   • 若公司在员工未归还财物前直接出具离职证明，可能会面临财物无法追回的风险。因为离职证明一旦出具，员工可能更难以被追踪或约束，从而增加了公司追回财物的难度。
   • 另一方面，如果公司因员工未归还财物而拒绝出具离职证明，员工可能会因此受到一定影响，如无法顺利办理失业登记、领取失业保险金或在新单位入职等。这可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险。

3. 建议做法：

   • 协商处理：公司可以与员工协商，要求其在归还财物后出具离职证明。或者，双方可以达成书面协议，明确员工在离职后一定期限内归还财物，公司在此期间暂不出具离职证明，但为员工提供必要的离职手续协助。
   • 法律途径：若员工拒绝归还财物，公司可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在追回财物后，再出具离职证明。
   • 特别考量：如果公司出于某种特别考量（如员工已离职但财物价值不高、公司急于与员工划清界限等），决定在员工未归还财物前出具离职证明，应确保此行为不会损害公司利益，并尽可能在离职证明中注明相关情况，以备后续可能出现的争议。

后续行动建议：

• 公司应完善内部规章制度，明确员工离职时归还财物的流程和要求，以及未归还财物的处理措施。
• 在与员工签订劳动合同时，可以约定离职时归还财物的条款，并明确违约责任。
• 在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或言语激化矛盾。

如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。