结论前置：离职员工财务未结算完毕，公司仍然应当为其开具离职证明。财务结算与开具离职证明是两个独立的法律义务，不能因财务未结算而拒绝开具离职证明。

详细分析：

1. 法律义务独立性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，与财务结算情况无关。
   • 财务结算，如工资支付、经济补偿等，也是公司应履行的义务，但这并不构成开具离职证明的前提条件。两者在法律上是独立的，不能相互抵消或替代。

2. 不开具离职证明的法律后果：

   • 如果公司因财务未结算而拒绝开具离职证明，可能面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；如果给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
   • 此外，不开具离职证明还可能影响劳动者的再就业，因为新雇主通常会要求劳动者提供原雇主的离职证明作为入职条件之一。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当同时履行财务结算和开具离职证明的义务。即使财务结算存在争议或需要时间处理，也不应影响离职证明的开具。
   • 如果劳动者因财务结算问题与公司产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。但在此过程中，公司仍应依法为劳动者开具离职证明。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在离职时存在未了结的财务事项（如损坏公司财物未赔偿、借款未归还等），公司可以在离职证明中注明相关情况，但这并不构成拒绝开具离职证明的理由。公司应通过合法途径追讨相关款项，而不是以此为由拒绝履行法定义务。

总结与建议：

• 离职员工财务未结算完毕，公司仍应依法为其开具离职证明。这是公司的法定义务，不能因财务问题而拒绝履行。
• 如果劳动者与公司之间存在财务争议，应通过合法途径解决，而不是影响离职证明的开具。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。