结论：财务报销流程未结束，并不影响公司为离职人员开具离职证明。离职证明的开具与财务报销流程是两个独立的环节，公司应当依法为离职人员开具离职证明。

详细分析：

1. 离职证明的法律性质与要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，与财务报销流程无关。
   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、求职等具有重要作用。因此，用人单位应当及时、准确地为离职人员开具离职证明。

2. 财务报销流程与离职证明的关系：

   • 财务报销流程是公司内部财务管理的一部分，涉及员工在职期间因工作产生的费用报销。这一流程与离职证明的开具没有直接的法律联系。
   • 即使离职人员的财务报销流程尚未结束，公司也不应以此为由拒绝或拖延开具离职证明。因为财务报销流程的完成与否，并不影响离职人员与用人单位之间劳动关系的解除或终止，也不影响离职证明的法律效力和作用。

3. 公司的义务与责任：

   • 公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，及时为离职人员开具离职证明。
   • 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，可能会面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令改正、对劳动者造成损害的承担赔偿责任等。

4. 实际操作建议：

   • 对于离职人员而言，如果公司拒绝或拖延开具离职证明，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法履行义务。
   • 如果沟通协商无果，离职人员可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 财务报销流程未结束并不构成公司拒绝或拖延开具离职证明的合法理由。公司应当依法为离职人员开具离职证明，并履行其他相关义务。如果离职人员遇到公司拒绝或拖延开具离职证明的情况，应当及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。