针对您提出的“自离人员没有完成物品交接是否可以开具离职证明”的问题，这确实是一个涉及员工离职流程与权责的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明的开具与物品交接是两个相对独立但又相互关联的环节。离职证明是公司对员工离职事实的确认，通常包含员工的在职时间、职位、离职原因等基本信息，是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。而物品交接则是员工在离职前需要完成的一项重要任务，包括归还公司财产、交接工作资料、客户信息等。

从法律层面来看，无论员工是正常离职还是自离，公司都有义务在员工离职时为其开具离职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确要求用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使员工没有完成物品交接，公司也不能以此为由拒绝开具离职证明。

然而，这并不意味着员工可以忽视物品交接的义务。如参考信息中的案例所示，工作微信等虚拟账号作为公司的重要资产，员工在离职时有义务进行交接。如果员工未完成物品交接，特别是涉及公司重要资产或商业秘密的交接，公司有权要求员工继续履行交接义务，并可能因此追究员工的法律责任。

在实际操作中，建议公司与员工在离职时进行充分的沟通，明确物品交接的具体内容和要求。公司可以制定详细的离职交接清单，要求员工逐一核对并签字确认。同时，公司也可以考虑在离职证明中注明员工是否已完成物品交接，以便后续管理和追溯。

最后，如果员工因自离等原因未完成物品交接，公司可以在开具离职证明的同时，通过法律途径要求员工履行交接义务或赔偿因此造成的损失。但在此过程中，公司需要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。

综上所述，自离人员即使没有完成物品交接，公司也有义务为其开具离职证明。但员工仍需履行物品交接的义务，否则可能面临法律责任。希望这个解答能对您有所帮助。