您好，关于您提出的“交接完成必须开具离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，交接完成后，用人单位确实有义务为劳动者开具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇等困境，甚至在再次求职时也可能因为缺乏离职证明而受到影响。

再者，从用人单位的角度来看，开具离职证明也是其应尽的法律义务。如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及因未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

至于离职证明的开具时间和内容，根据相关规定，离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此用人单位在开具离职证明时无需对离职原因做具体描述。

最后，我想强调的是，无论劳动者是否完成工作交接，都不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位应当依法履行自己的义务，为劳动者开具离职证明，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。