针对您提出的“交接工作完成了没开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等都有着至关重要的作用。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，原单位都有义务为您出具离职证明。
针对您目前的情况，即交接工作已经完成但原单位未开具离职证明，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问未开具的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，说明离职证明对于您的重要性，以及它对您未来职业发展的影响。
了解法律权益：
- 如果原单位拒绝开具离职证明，您可以明确告知他们这是违法的行为，并引用《劳动合同法》的相关规定来支持您的观点。
- 强调您有权获得离职证明，并且这是原单位的法定义务。
寻求劳动仲裁部门的帮助：
- 如果与原单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。
- 在申诉时，提供相关的证据，如交接工作的记录、与原单位的沟通记录等，以支持您的诉求。
与新单位沟通：
- 在等待原单位开具离职证明的过程中，您可以先与新单位进行沟通，解释目前的情况。
- 提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料，如交接工作的确认函、工资结算单等。
- 如果新单位接受这样的处置方式，您可以写一个承诺函，承诺在获得离职证明后及时提交给新单位，并将承诺函及其他证明材料交给新单位保管。
关注后续进展：
- 在采取上述措施后，关注原单位是否开具了离职证明，并及时与新单位沟通更新情况。
- 如果原单位仍然拒绝开具离职证明，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职证明是您劳动关系结束的重要凭证，对于您的未来职业发展至关重要。如果原单位未开具离职证明，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，与新单位的沟通也是解决这个问题的关键一步。希望这些建议能够对您有所帮助。