您好，关于您提出的“没有交接可以开离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有完成工作交接，用人单位也应当为您开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，用人单位不得以任何理由拒绝履行，包括以未办理工作交接为由。

其次，离职证明是证明您与原用人单位已经解除或终止劳动关系的重要书面文件，它对于您后续的求职、办理失业登记、享受失业待遇等都有着至关重要的作用。新用人单位在招聘时，通常会要求您提供离职证明，以确认您与前一家单位的劳动关系已经终结，避免因此产生不必要的法律风险。

再者，虽然法律没有明确规定离职证明中必须包含工作交接的情况，但工作交接是劳动者在离职时应尽的义务之一。不过，这并不意味着用人单位可以以此作为不出具离职证明的条件。如果因为未完成工作交接而拒绝开具离职证明，用人单位可能会面临劳动监察部门的投诉或劳动仲裁，甚至需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。

最后，我建议您在离职时，尽量与用人单位协商好工作交接的事宜，并按照约定完成交接。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于您顺利获得离职证明，为您的后续职业发展铺平道路。如果用人单位确实因为某些原因拒绝开具离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。