针对您提出的问题“如果员工没有归还公司电脑，可以扣离职证明吗”，我来给您做一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，我们要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即俗称的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析您提出的具体情况。员工没有归还公司电脑，这确实是一个需要处理的问题，但它与离职证明的出具是两个独立的法律关系。用人单位不能因为员工未归还电脑而拒绝出具离职证明，因为出具离职证明是用人单位的法定义务，不得附加任何条件。

如果用人单位以员工未归还电脑为由扣留离职证明，这可能会给员工带来再就业的困难，甚至可能导致员工无法顺利申领失业保险待遇。根据法律规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

那么，对于员工未归还电脑的问题，用人单位应该如何处理呢？

1. 协商解决：首先，用人单位可以与员工进行协商，要求其归还电脑或协商解决电脑归还的问题。

2. 法律途径：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起诉讼要求员工归还电脑或赔偿损失。

但无论采取何种方式，用人单位都不能将离职证明的出具与员工归还电脑的问题挂钩。因为离职证明的出具是用人单位的法定义务，与员工是否归还电脑无关。

综上所述，如果员工没有归还公司电脑，用人单位不能扣离职证明。用人单位应当依法及时为劳动者出具离职证明，并可以通过其他合法途径来处理员工未归还电脑的问题。