关于“离职物品归还规定”，虽然您提供的参考信息中主要围绕的是《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》以及《军队无军籍退休职工服务管理办法》，并未直接涉及离职物品归还的具体规定，但我可以根据一般企业管理和职场惯例，为您概括一份离职物品归还的基本流程和注意事项。
离职物品归还基本流程
了解公司政策：
- 在离职前，应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于离职物品归还的具体规定。
- 特别注意是否有关于归还期限、归还方式以及未归还物品的处理方式等条款。
整理个人物品：
- 在离职前，自行整理好所有公司发放的物品，包括但不限于工作设备（如电脑、手机、平板等）、办公用品（如文具、文件夹等）、公司资料（如文件、报告等）以及任何带有公司标识的物品。
与部门负责人或HR沟通：
- 在离职前，与部门负责人或人力资源部门沟通，确认需要归还的物品清单，并了解归还的具体时间和地点。
办理归还手续：
- 按照公司规定的时间和地点，将整理好的物品归还给公司，并办理相关的归还手续。
- 通常需要填写一份物品归还清单，详细列出归还的物品名称、数量以及归还日期等信息。
确认归还无误：
- 归还物品后，与公司相关部门确认物品是否完好无损，数量是否一致，以确保离职手续顺利完成。
注意事项
- 遵守公司规定：严格按照公司的离职物品归还规定执行，避免因为违反规定而引发不必要的纠纷或损失。
- 及时归还：尽量在离职前或公司规定的期限内完成物品归还，以免拖延离职流程或影响个人信用。
- 保护公司财产：在离职前，应妥善保管好公司物品，避免损坏或丢失。如果物品在离职前已经损坏或丢失，应及时与公司沟通并协商处理方式。
- 保留证据：在归还物品时，建议保留一份物品归还清单的复印件或照片作为证据，以备不时之需。
虽然上述内容并非直接基于您提供的参考信息，但希望这些建议能够帮助您更好地理解和处理离职物品归还的问题。如果您所在的公司有具体的离职物品归还规定，请务必遵循公司的相关规定执行。