在离职移交工作时，物品的移交是确保工作连续性和资产安全的重要环节。根据常见的离职交接制度，离职时需要移交的物品主要包括以下几类：

一、文件资料类

1. 公文与报告：包括由本人起草或保管的各类公文、工作报告、工作总结、工作计划等。
2. 报表与图片：各类报表、图片资料，这些可能是工作过程中积累的重要数据或视觉资料。
3. 业务书籍与账册：与工作相关的业务书籍、账册，这些对于接任者了解工作背景和流程至关重要。
4. 财务凭证：如果涉及财务管理，还需要移交相关的财务凭证。

移交要求：文件资料应当同时移交电子稿和纸质稿，确保信息的完整性和可追溯性。

二、档案类

1. 案件材料：由本人经办或保管的案件材料，这些对于维护工作连续性和法律合规性至关重要。
2. 立卷归档材料：机关工作中其他需要立卷归档的材料，按照档案管理要求进行分类整理。

移交要求：已经办结的工作材料应按照档案管理要求，以卷宗形式分类整理，并注明卷宗名称、编号、制作时间、保管期限、承办人等；尚未办结的工作材料，也应当制作目录，注明材料名称、形成日期、承办人等。

三、资产类

1. 耐用办公用品：如计算机（含笔记本电脑）、打印机、复印机等。
2. 特殊办公用品：如摄像机、照相机等，这些可能是特定工作所需的设备。
3. 办公家具：如办公桌、椅子、文件柜等。
4. 审查设备：如果工作涉及审查或检查，可能需要移交相关的审查设备。

移交要求：资产交接应当事先做好清点工作，填写资产交接单，载明资产名称、规格型号等要素。调离本单位的，应与办公室做好交接工作，由办公室统一回收后重新登记配发；单位内部调动的，耐用办公用品以及办公家具、工作电脑等固定资产可在双方协商一致的基础上继续留用，但应当及时向办公室报备。

四、其他重要物品

1. 公章与印章：如纪检监察组织印章等，这些对于维护单位权威性和法律合规性至关重要。
2. 个人保管的公物：如个人尚欠的借款及保管、使用的其他公物，需要在离职时归还。

五、工作交接说明

除了物品移交外，还需要以书面形式详细说明工作程序、工作重点、下一阶段主要任务和需要注意的事项等，确保接任者能够迅速接手工作并顺利开展。

总结：离职移交工作时，物品移交是确保工作连续性和资产安全的关键环节。需要仔细核对并移交文件资料、档案、资产以及其他重要物品，并以书面形式详细说明工作交接情况。这样不仅可以避免工作断档和资产流失，还可以为接任者提供有力的支持和保障。